合約上看到類似的合約條款先不用慌張，因為有些簽了也是沒有效力！

最近由於畢業季的關係，每天電話是沒有停過，關於合約的問題，我每天大約要看十份合約，今天也是一位網友將合約內容條款拍下，放在網路上與大家討論，我今天也以此為主題與各位分享。

其實競業禁止條款，對於資方的約束較大，為什麼會這麼說？我今天會再重復一次使用的原則，如果沒有相關的配套，強如鴻海也是會被法院判敗訴，所以就如同今天的主題所說，看見時別緊張，因為有些條款就是簽下去，也不一定會有效力的。

一、要先對應工作職務與工作內容：

一般類似的爭議都會發生在『該不該簽？』某電信業的清潔人員要簽？某公司的行政人員要簽？不論在勞動主管機關或法院都會有類似的疑問，我個人的經驗是要對應工作的內容，也就是要有清楚的『職務說明書』，這才可以清楚判定員工的工作是否會涉略到公司的機密，這才是適合的做法，不過目前實務上還是都用『感覺』來界定，這是要改進的一個方向。

二、要有對價性的補措施：

沒有補償措施，競業條款就沒有實質上的效力，我想兩年前鴻海敗訴也是因為這個原因，一般來說都要補償員工在競業期間，以原領薪資60%做補償金，如果沒有的話，就要員工守三年的競業時間…甚不合理，不過我看很多企業仍是以一種投機的心態來簽條款，以期達到『恐嚇』的效果，這如果到我這裡，通常都是敗訴收場。

三、地區限制不可無限上綱：

實務上要以工作的內容還有產業型態來看，包海包海的合約通常都會被認定是侵害勞工的工作權，還有一個重點就是工作的項目，建議企業要將限制的行業及工作內容做清楚的說明，再佐以產業分佈圖(實務上我的做法)，再有辦法讓主管機關、法院了解清楚，不可落入公說公有理、婆說婆有理的爭議之中，那對企業是相當的不利。

四、期間不是企業說多長就多長：

時間雖也是要看行業別，但通則都是以兩年為一個時段，圖中要求員工三年期間…哪一種工作需要員工三年不得從事相關之工作，這一點是要企業做出說明，實務上來看，三年實在是太長，有違比例原則。

結語：

在職場上，觀察力、質疑力是基本的條件，無論在任何的情況下，保持冷靜，仔細判斷合約上的內容，記住員工是有權利拒絕簽署任何不了解的文件，甚至可以要求將合約內容帶回參考，這是身為勞工的權利與義務，不要簽了才再哭天喊地，那都是於事無補的，如果有問題，請私訊我，我可以馬上給各位意見，祝大家在職場上順利平安！