網友問題解答專區：店內陳列商品被偷，企業強迫員工簽立賠償協議書，並同意從底薪中扣除，如何處理？

暑假到了，不但是畢業季，其實也是暑期打工候旺季，這種個案其實每年都會經手個幾十件，今天又看到了網友的求助問題，今天就以此為主題，與各位分享我的實務處理經驗。

一、如果勞動契約中有類似的『賠償條款』，絕對不能簽：

其實在看勞動契約就是一個關鍵點，如果合約條款中有類似賠償的條款，我可以很清楚的告訴各位，不用再問了，這種公司不得待，因為就算問面試官要賠什麼？怎麼賠？計算基準？我想答案都是糢糊不清楚，這種企業還能期望什麼呢？

但如果是事後要求員工簽署相關的條款，這就屬於勞動條件的變更，要員工同意才得動作，重點在於不可隨意簽立相關的文件，否則就會產生一定的權利義務變動。

二、商場陳列物品被偷是屬不可避免之情形：

每一種職業都會有風險及不可避免之情形，此案屬於開放式之店家，除非企業有辦法舉證員工有怠工、遲到、不作為而導致商品被偷，否則片面將責任推予員工是相當不合理的做法。

三、任何的賠償都不可用『抵扣』的方式來處理：

扣底薪…這間企業的人資真的要打屁股，這跟薪資給付不完全、預扣工資的構成要件全然的符合，如果真的開罰，其中一條最少要9萬元，雖然主管機關不會輕易動用這條文…但快選舉了喔，每一個單位都欠績效，別以身試法啊！

結語：

工作前對於工作契約、相關規定都要一定的了解，沒有了解之前請別貿然的簽名下去，因為那都是有效力的，此個案已建議網友直接將文件、案件內容直接向勞動主管機關申訴，去向公司追被扣之薪資。

企業也該要注意，所謂的賠償一定要舉證清楚，證明員工與損失有直接之關係，否則所有的推論與臆測都是沒有效力的，再者使用薪資抵扣的概念已於法律所禁止，不要以身試法。