即時新聞分析：勞保最高級距43900調成45800只是要讓勞工更有保障，天大的謊言與騙局啊！

果不其然勞保局還是將投保級距往上調了，好一個保障人民的說法，但背後的原因卻還是因為嚴重的財務赤字，我們如果還是抱著繳少領多的觀念，將來身受其害的會是我們的下一代，今天的火氣不會太小，各位請有心理準備，這種史上大騙局，我今天想要狠狠的踢爆！！

一、經濟部長官錯愕的表情說明了勞動部事先未知會：

長久以來兩個部門不同調這早就不是新聞了，但新聞記者上星期詢問經濟部官員的時候，那種表情就真的是讓人不敢置信，說一句老實話，勞動部調高級距，還是那種拿企業當提款機的概念，這種事先未先協商就逕自公佈的鬧劇，真的把治國當成兒戲啊！

二、拉高投保級距身受其害的會是勞工本身：

當勞保把一次全領變成年金的概念時，其實那個時候就開始虧損連連，各位有沒有想過，如果企業真的負擔不起高額保費的話，連帶發生的勞資爭議、惡性倒閉、不再徵人…這些你勞動部要全部負責嗎？受害的還是會回到勞工本身，這真的是一個錯誤的概念。

三、每月可多領884元，我真的不知勞保還可以撐幾年：

新聞稿可以看出來…就是玩數字遊戲而己，要領也是以後的事情，但如果勞保真的倒了，不連一毛錢都領不到了嗎？為什麼要拿下一代的未來補這個黑洞呢？真的是大騙局一場！

四、唯有開放自由投保，勞保的困局才會解套：

勞保的困局目前只有開放自由投保才是一個方向及做法，如果我們一直用年金、提高費率、拉高級距的做法，那只是苟延殘喘的做法罷了，繳多少領多少這才是解決的方法，我不相信專家學者不知道這一件事情，如果只把債留給未來去解決，各位可以想像未來我們的孩子要背負多少債務嗎？

結語：

債留子孫、選舉考量…這些檯面上的政客真的讓我深惡痛絕，所謂的繳多領少，將資源留給下一代，這才是有遠見的做法，如果我們還是如此的短視，賠上的會是國家的競爭力，人民們，醒醒吧！

網友問題解答專區：所謂的月薪35000，是實拿35000，還是包含勞健保？

今天早上在逛網頁發現的一個問題，讓我回想到3年前調解的一件案子，各位在面試的時候，一定要問清楚，特別是初入職場的新鮮人，除非合約有特別說明，否則月薪都是包含所謂的勞健保，說真的，我還真的沒有碰過月薪實拿的這種約定，我今天以此為主題，與各位分享，雖然是簡單的概念，但剛看了網友的提問，感覺還是要分享的必要！

案件內容：

一位大學新鮮人去企業求職，薪資待遇為35000/月，沒想到第一個月薪資轉帳數字不到35000，認為雇主苛扣薪資，直接向勞動局申訴，那時的我是調解人，我該如何處理呢？

一、勞動契約上除了月薪金額之外，要載明以下條款：

我先請企業提供相關的勞動契約，在月薪部份的條文，我看到了載明的條款：

『甲方應於每月5號發放當月之薪資，乙方授權甲方代為扣繳所得稅、勞健保保費、福利金及各項借款。』

這一條是很基本但也很重要的條款，這就可以證明勞工在簽署勞動契約的時候，是知道這一條的規定的，因此整個案子在5分鐘內就調解結束。

二、如果沒有說明清楚，有可能會涉及徵才不實的風險：

但如果載明的話，就有可能涉及到徵才不實的問題，去年我也曾經在南部遇過類似的問題，合約上完全沒有提到月薪包含的項目為何？結果真的被主管機關判定徵才不實，還好後來經過協調後，將員工的薪資設定為實拿，勞健保的費用再往上墊，不然就業服務法一罰下來，企業損失可說是非常的慘重。

三、如果發生問題，請向公司索取薪資條再說：

這一個月以來，我幾乎每天都會接到詢問勞健的詢問電話，其實要知道公司有沒有在勞健保作文章，向公司索取薪資條即可，但記住，企業沒有提供薪資條的義務，但不得拒絕員工之申請…這是一個很重要的概念。

但索取薪資條也要有技巧，現在的人資部門只要看到員工索取薪資條，都會將雷達打開，所以最好是在索取薪資條資料之後，三個月以後再…進行申訴的動作，除非你打定主意不想待在這裡了，否則不被注意、不被約談，那是不可能的事情。

其實也有另一種做法，問問資深的同事也可以，因為他們待久了，其實公司的狀況最是清楚，還有問什麼最準？就是問6%勞工退休金就好，除非你去辦自然人憑證，自己去查，否則35000的6%大約是多少，其實一看數字便知，接下來就是看倌自行的決定了。

結語：

我個人覺得低報的部份其實是可以理解的，因為企業的成本實在是太重，最近通過的長照法，等於又是在企業主的身上挖錢出來，我只能說，除非發生勞保給付金額不足的部份，否則不要過於主張…有人問我勞工退休金短少也是一種損失，我只能說，到時候勞保會發展成什麼樣，我們也不知道，但誰能保證帳戶中的錢以後我們拿得到呢？這麼說也許是危言聳聽，但如果你向每一間企業主張勞保的權利…我只能說，主管機關可沒有辦法保障你找不找得到工作？自己考量一下吧！

網友問題解答專區：公司將員工人數拆成4人一個單位，全部投保職業公會，是否違法？

最近問我問題的客倌真的變多了，我很像變有名了喔，哈哈哈…這位網友很有意思，竟然是我讀者的弟弟，他說姐姐推薦，實在是讓人感動啊，不過了解相關案情之後，才了解其中的嚴重性，今天以此案與各位分享，各位要相當的小心，因為這都有可能會發生在你我的身上！

案件內容：

求職者到了公司之後，發現合約上的公司名字與現在公司的名字不符，且全公司24個工作人員，但都變成每4個人歸在一個空殼公司名稱之下，公司讓員工全部去職業工會投保，員工如果有質疑，都會被用各種的方法逼走，網友問我該如何處理？

一、一切的約定都是以合約的內容為主：

我之前的文章有提過，合約上的公司名稱如果跟後來的服務公司不同的話，那就是有問題，請立馬搜集證據，光是就業服務法的徵才不實就夠業主受的了。

再者合約上一定要提及投保的約定，很多年輕求職者常常都在這個地方被坑，合約如果疑義，絕對要問清楚，因為這是你的權利。

二、24個人被拆成4人一單位明顯的就是規避勞保成本：

大家都知道投保單位5人以下不是強制投保單位，所以這一招是很多企業會玩的把戲，再者就是讓員工全數去投職業公會，有差嗎？光是勞工新制退休金6%就差很多了，所以這很明顯的規避投保的法定成本。

三、工作地點相同、管理規範相同、主管相同是最大的破綻：

很多業主都是自做聰明，別低估勞保局查緝的能力喔，資深承辦人可是非常的有經驗，想想，6間不同的公司會在同一個地點辦公？再者相關的合約、工規都是同一份，只是公司名稱不同而己…光是這兩個，就是最大的破綻，無論業主如何辦稱，我想被裁罰的機率是100%。

四、員工該處理的方式建議：

搜集相關的證據：

勞動契約、工作場所照片、內部守則…這都是可以做佐證，我不建議去拍企業內部公文，因為會有機密文件的爭議，基本上有上述的幾個證據，就可以讓業主被盯上了。

發存證信函要求終止合約，並要求補足6%勞工退休金：

搜集完證據之後，請發存證信函給公司要求終止契約，以勞動基準法第14條第6款來終止合約，而且得要求資遣費、非自願離證明，最後加註請公司補足6%勞工退休金，文到三日內如果沒有回覆，就逕向相關主管機關申訴。

這裡提醒大家，不要將申訴機關全部列出，永遠不要讓業主知道你懂得多少，因為主要是爭取自身權益及退場機制，讓業主讓步才是重點。

發完三日內，如果企業沒有反應，就向勞動局、勞保局申訴：

三日沒有回覆，請直接向主管機關申訴，以勞動局、勞保局為主，勞動局申請調解、勞保局就直接檢舉他們逃避投保，相信我，勞保局的動作會比勞動局快很多喔，一次就讓業主趴下。

申訴之後，無需理會企業任何的舉作：

很多企業主都會用恐嚇的方式來逼迫員工，我通常會建議員工無須理會，正常出勤，隨時準備錄音設備，如果他們要找你討論，請先表明自身的立場，且說明要準備錄音，否則就是交給主管機關處理，勞資爭議處理法中規定，企業不得因為員工申請調解而有解僱的動作，因此請放心坐在你的位置上，等待主管機關處理。

結語：

通常以我個人的理解，企業是會讓步的，但我建議以個人主張即可，不要用集體申訴的方式，不是我不幫其他人，而是人多嘴雜，情願自己先去申訴，有了結果之後，再想下一步的動，千萬不要加入特定團體去找雇主談…通常沒有法令知識的前提下，是會被個個擊破的，給各位建議。

即時新聞分析：八仙樂園爆炸意外，員工受傷該怎麼處理？

前幾天我是先接到網友的視頻才知道有這件意外，我的天啊，現場好像是電影情節般，連續爆炸的威力，讓我害怕，超過500名的傷患，除了為他們祈福，我今天也準備去捐血，希望大家可以捲起袖子，幫助我們的同胞朋友。

這幾天其實我有接到幾位客戶的電話，很不幸的，有幾位員工目前也在醫院中接受相關的治療，有的嚴重、有的輕微，不論如何，我想各位也有相關的疑問，今天以此為主題，與各位分享。

一、放假受傷非職業傷害：

不是在工作期間、也不是從事工作行為，所以很明顯的是普通傷害，人資單位不要用錯了喔，今天還接到幾通諮詢的電話，我聽完都替這些企業捏把冷汗…連這個概念都不清楚，小心變成勞資爭議事件。

二、勞工保險條例的規定：

勞工保險條例第33條：

被保險人遭遇普通傷害住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

記住一定要住院治療，且從第4天開始起算。

勞工保險條例第35條：

普通傷害補助費均按保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以6個月為限，但傷病事故前參加保險之年資合計滿一年者，增加給付6個月。

這一點請企業的人資單位主動替員工承辦相關的事務，還有如果有團保的話，也一併辦理。

三、勞工請假則規定：

勞工請假規則第4條：

勞工因普通傷害必須治療或休養者，得依下列規定範圍內請普通傷病假：

未住院者：一年合計不得超過30日
住院者：兩年合計不得超過一年

普通傷病假一年未超過30日部份，工資折半發給。

勞工請假規則第5條：

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限 ，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，期間以一年為限。

特別注意假的計算方式，還有留停的相關規定，因為現在燒燙傷不是一個很容易治療及恢復的症狀，我相信後續會有很多爭議事件會從這裡出現，企業要特別的注意。

四、潛在的勞資爭議事項：

投保金額低報：

如果有請領普通傷病給付的話，就可以馬上知道有沒有低報，企業如果要避免此類爭議，麻煩將短少的部份補足，這樣就可以避開主管機關的查核。

病假、特休、事假使用：

請企業要全部遵守相關的規則，當然也有權利請員工提拱完整的診療內容，以利後續程序的進行，但我也擔心如果員工濫用的狀況發生，也是會有爭議爆發的情形。

留職停薪爭議：

我想不會有企業樂見這種狀況，但我敢斷定一定會有，因為萬一是顏面受傷的話，勢必會有延長治療的情形，企業應本於照顧員工的義務，配合處理，不可藉此行資遣、解僱之事宜，要相當的注意。

結語：

我也沒有想到一個公安的意外也會有勞動法令的適用，多麼希望這些傷者可以早日康復，如果有相關的問題、爭議，也歡迎大家前來發問，我會盡力答覆，謝謝！

人資小週末問題回覆：老闆，我欠債，勞健保可不可以不要保啊？

看到這個問題，其實跟前幾天一則新聞不謀而合，有點巧，雖然概念很簡單，但是還是有很多的企業還是會犯這個錯誤，說真的，勞健保費雖然每年都在調漲，但雇主的確是有責任要為員工投保，沒事就沒事，否則一出事，像新聞的主角，因工受傷，連一點保障都沒有，雇主即要被罰錢、又要全面負擔員工的醫藥費，真的是省小錢花大錢…十分的不值得，所以我以此為主題與各位分享！

如果員工向雇主提出這種需求的話，不好意思，我都會建議公司能不要用就不要用，因為這後續會有很多不可預期的情況發生，我待會向大家說明，我這幾年的經驗，各位看完就會知道什麼叫『請神容易送神難』。

先說前幾天的新聞，各位可以看一下記者與雇主的對話，就會知道雇主也不是全然的惡意，是有一種被設計的感覺！！

情形一：被媒體形容成冷血無情，標題與事實往往有落差：

現在這個社會都是拿放大鏡在看事情，很多案件都還搞不清楚來龍去脈就被爆料，媒體擅長『放大』新聞的效果，勞動局常常還是被『通知』介入調查，實在是讓人很無言，勞動法令中有一條『國王條款』，那就是有人看過勞動局對勞工開罰的嗎？這樣懂了吧，職業災害雇主負的是無過失責任，所以再怎麼辦解，雇主只有挨打的份。

情形二：員工因卡債問題要求雇主不要投保：

呼應主題，這有效嗎？法律規定員工到職日當天就是要投保，曾經有一位前輩跟我說過，地下錢莊的錢欠沒關係，但別欠國家的錢，因為一旦國家機器開始要追錢的時候，那種鋪天蓋地的力量，雇主是招架不住的，所以不論員工是什麼理由，保就對了，這才是最保險的做法。

情形三：員工如果發生職災，雇主要全額負擔：

如果員工在工作場所受傷的話，100%就是職災，職災有兩個部份，一個是勞保的補償、另一個就是民事的賠償，以勞保的態度來看，有收保費才有理賠，如果沒有保費，別想勞保局會出一毛錢，所以所有的費用全部要由雇主全額的負擔。

情形四：最可怕是民事的賠償，那可是天價：

我常問學生一個問題，你的手指值多少錢啊？的確法律之中是有計算的基準點，但我國的法官是採自由心證，也就是他可以獨斷獨行，我就有碰過，法官得知雇主沒有替員工投保，當庭痛斥雇主，並加重其賠償金…各位後來知道嗎，那家公司後來就結束營業了，這就是最可怕的後果，所以看到這裡，還要聽員工的理由不投保嗎？

結語：

請將員工要求不投保列入錄用的標準，我不是歧視有債務問題的勞工，欠債還錢這是必經的過程，如果不面對自己的過失，請問我要如何期待員工會認真對待公司的事務？所以請各位看倌們，碰到這種狀況時，一定要堅持投保，否則後續的事情不會是那麼的簡單！

即時新聞分析：勞保局以Ggoogle路線圖來做傷病給付的認定，是否合理？

這兩天很多人問我這個問題，甚至勞保局裡的朋友也打電話跟我聊了一下，這個問題其實關鍵點在於勞保局的『裁量權』，我當然也是提出了個人觀點給那些長官們參考，但我想了想還是應將意見放上來跟各位討論，所以今天以此為主題，與各位分享。

一、通勤傷害是屬『職業傷害』，而非『職業災害』：

我想這個概念很多人都沒有，其實不同於工作場所受傷，通勤途中的傷害，是勞保局為了保障勞工，擴大給付範圍所估的認定，是以『勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則』來做判定的依據，其中這個案子是以下列規範而認定：

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條：

被保險人上下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

有些看倌應該有過這種經驗，打去勞動局、勞保局去詢問，會得到不同的答案，一個是職業災害、一個是職業傷害，不信的可以去試試看，第一點先跟各位說明清楚，別被搞混了。

二、所謂的應經途中，不可只考慮通勤的時間長短：

有申請過通勤傷病給付的看倌們應該也會知道，要畫路線圖，所以平日的應經途中，不能只考慮通勤時間，而應該綜合考慮申請人的通勤背景，以此案來說，各位可以看出上述的圖例，申請人已走這條路線長達6年之久，且其考量的因素是符合人性的考量 ，勞保局向媒體表達的質疑(三條路線，為何挑路線最遠的？)其實有再考量的必要，不是一個非常周全的依據。

三、勞保局球員兼裁判，易生爭端：

我跟勞保局打交道了這些年，其實認定標準不一，很容易讓勞工求助無門的狀況會有所發生，因此『勞保黃牛』的存在其實也是勞保局自己搞出來的戲碼，這一群勞保專業人士，我不是開玩笑，他們真的很強很強，都可以找到法令的空間加以操作，每次跟勞保局打行政訴訟，都讓勞工保『輸到脫褲』，黃牛這個稱號可不是隨便得來的，所以啊，應修法細訂審查標準，再者應再設立複審單位，不能讓勞保局球員兼裁判，才有辦法解決類似的爭議。

結語：

此案目前仍在爭議階段，但我想經媒體一爆料，有可能會被翻盤，如果真的發生了，這還真是一件悲哀的事情，昨天大家應該都有看到我之前寫的一篇文章，再拿出來給各位複習，希望大家能有一個清楚的概念。

網友問題解答專區：我檢舉公司勞保高薪低報，結果被公司約談，該怎麼辦？

剛在PPT上面看到一位網友的求救文，一直以來，政府機關很鼓勵勞工去申請、檢舉，但從不關心申訴人的死活，直到最近的吹哨者保護者法案通過，公家機關不得洩漏申訴人的基本資料，違反者會被重罰，但這一件案子實在是讓人不敢相信，但會是一個很好的案例，因此今天我拿來做分享的主題。

我就上面文章的時間點，一一分析，讓大家以後萬一要申訴的時候，不會陷入這位網友的困境。

3/04：

這裡我必須清楚告訴各位，勞保局和勞檢處不同，立案的程序也會有所不同，一般來說，勞保局是需要申訴者明確的姓名及相關的資訊才會有辦法成案(此為勞保局的內規)，所以會要求申訴人以非匿名的方式來進行，但我在這裡告訴各位，下次萬一遇上的話，請多打幾次電話，承辦人不同，做法也就可能不同，不到逼不得已，不要用自己的真名。

不然就是去勞檢處檢舉，勞檢處是嚴守保密規範的單位，一間會高薪低報的公司，其他也一定會有違法的地方，利用勞檢，有些承辦人是會將案子轉交給勞保局來查核，這個方式是比較保險的方法。

3/13：

這些勞保局的人真的很沒有良心，擺明要申訴的勞工曝光，還單要申訴勞工的資料，這…連最笨的人都會知道是誰在申訴了，所以大家請記得我建議的第二個方法，會比較有效。

3/16：

這一點我是寫給有在低報的企業主們看的，別再浪費錢找律師、會計師了，因為就勞保局的角度來看，任何與工資相關的金額，都是列入工資，現在他們連『非經常性給予』的說法都不太採納了(這是我認識的一位勞保局退休承辦人告訴我的)，再加上現在勞保局有費用不足的狀況，企業就算打行政訴訟，那也是無用，所以不用再浪費錢了，只能乖乖的補足低報之金額，別再做無謂的爭扎了。

3/19：

雇主要要求員工留職停薪這個動作很奇怪，而且還要求員工在這段期間要替公司找到有利證據？就我個人的經驗，低報被勞保局盯上的話，過沒有多久健保局也會上門，如果被開罰的話，那就代表主管機關已判定公司違法了，哪來的證據可以搜尋？我很懷疑這個做法有何實益。

另一個就是自請離職，否則要告員工洩密，先說公司違法之事項是否有薪資保密義務的適用？違法之事項是否有受法律保障，我想這個概念很簡單吧，因此公司的恐嚇根本不能成立，反而我建議網友繼續留在公司，隨時保持錄音、搜證的動作，公司如果堅持要員工走人，那也就必須要支付資遣費。

將員工的出勤卡消磁，以期望成造成員工的曠職，這根本是自找死路，員工只要在公司照一張相，上頭便有時間記載，那請問一下，出勤卡有問題，但員工在公司，能算是曠職嗎？這個方法不知道是哪一位天才建議的，完全是個笨蛋的舉動。

員工的確可以等到裁罰公文到了以後，以此為理由向公司終止勞動契約，並可以要求資遣費及非自願證明，如果公司還有其他的動作，直接找勞檢處申訴比較快，公司被重罰的機率會大增。

結語：

我們是東方人的性格，所以凡事都是以忍耐、圓融來處理事情，不太懂得為自身的權益去爭取，這是一個很好的例子給大家看看，也請網友如果事後有問題的話，來找我，我會協助處理，與各位分享！

老闆，我出意外了 - 員工下班兼差途中發生意外怎麼處理？

這是昨天有人問我的問題，在寫這一篇的時候，特別感謝謝清風老師發文點出我論點不足的地方，老師果然是精通法令，讓我沒有繳學費就承老師指點，太謝謝了，果然這個部落格讓我學習到很多，特此感謝老師的指導。

以目前法令來說，對於兼差沒有明文的限制，再加上經濟不景氣，所以身兼數職是一件很正常不過的事情，但如果下班後在赴兼差工作地點途中，發生意外的話，該怎麼處理呢？

一、兼差工作地點也須投保勞保：

很多人都不知道這個規定，不好意思，這一點一定要清楚自身的權利，勞保最低的投保級距是11100元，很多公司都會惡意的不告知兼差勞工，這一點還記在心中。

二、是否為職業傷害？

勞工保險被保險人因執行職務致傷病審查準則第4條：

被保險人上、下班於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或從事2份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

法條己經很明確的點出，兼差途中發生意外，是為職業傷害。

三、申請傷病給付，用哪一個投保單位來申請？

假設正職公司投保30100、兼差才11100，那麼要怎麼申請呢？實務上兩個投保單位都可以申請，而勞保局為了保障員工，會選級距高的來做計算基礎，這一點還請看倌們放心。

但大家要記住，傷病給付，如果是申請職業災害的傷病給付，一定要有因受傷3天以上不能工作、門診治療期間才可以申請，不要以為一傷就可以申請，很多人都沒有這種概念。

結語：

兼差也有受到法律的保障，所以各位如果有在兼差的，一定要要求公司投保，不怕一萬、只怕萬一，有投保至少在受傷期間會有一定的補助，切莫省那零頭小利，到頭來傷的還是自己。

網友問題解答專區 - 企業主將勞工投保於職業工會的風險是什麼？

我今天上架有關信義房屋員工身故的文章後，有網友接續問我問題，他是一間公司的老闆，為了節省保費的成本，便使用代金的方式，請員工自行去職業工會加保，如果員工發生了職業災害的言，是否會有任何的風險？

因為想讓大家知道為何風險在哪，所以我不就職業工會的費率來做細部的分析與討論，將來我會找另一個主題實際演算給大家看，只要用幾條法令便可以解答這個問題。

一、法令依據：

勞工保險條例第6條第7項：

年滿15歲以上、65歲以下之下列勞工，應以其雇主或其所屬團體或所屬機構為其投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

第7款：無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

意思是指參加職業工會投保者，也是得依規繳交保費，如果投保過程中，發生生育、退休、傷病、死亡、殘廢之狀況時，可依其投保的費率，向勞工申請相關給付，職業工會合法的投保機構，全國目前大約有250萬勞工朋友投保於其中，其費率較低，對於雇主及勞工雙方，都是節省保費成本的一個方式。

二、職業工會與投保單位差異何在？

勞保費項目包含兩項，一項是普通事故保險費、另一項是職業災害保險費，其中關於投保單位及職業工會，企業 、個人、政府負擔的比例如下：

勞工保險條例第15條第1項：(投保單位)

普通事故保險費：被保險人負擔20%、投保單位負擔70%、中央政府補助10%。
職業災害保險費：投保單位負擔100%。

勞工保險條例第15條第2項：(職業工會)

普通事故保險費：被保險人負擔60%、中央政府補助40%。
職業災害保險費：被保險人負擔60%、中央政府補助40%。

有看到差在哪裡嗎？沒錯，投保職業工會的勞工，對於職災保險費是自已出大部份，剩餘由中央政府補助，投保單位不同出一毛錢。

三、投保工會之勞工如果發生職業災害，有什麼狀況？

勞動基準法第59條：

勞工因遭遇職業災害死亡、殘癈、傷害或疾病時，雇主應依左例規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法律規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

舉例來說，如果依勞基法雇主要負擔200萬的補償金，但勞工保險已給付職業災害相關理賠金100萬元，那麼雇主只要負擔其中的100萬元即可，但前提是雇主必須全額支付職業災害保險費才有抵充之主張。

但加保職業工會的勞工，職業災害保險費皆由自已支出，雇主一毛都沒有出的情況下，那就是沒有抵充之主張，因此需全額支付補償金200萬元，這就債其中的風險所在。

結語：

省小錢、花大錢，這是目前很多企業的寫照，但小弟認為情況是因為勞保條例法規的漏洞，造成連年的虧損，再加上少子化的影響，使財務狀況雪上加霜，但政府卻不敢大破大立修改法條，卻以連年提高保費費率、逕調的荒謬措施來因應財務的黑洞，根本是以空氣槍打火車，完全沒有效果，而長期讓企業負擔過重法定成本的結果，就是讓企業無所不用其極的來節省成本，職業工會的情形就是因此產生的，政府每每成為傷害勞工的角色，但仍不自知，之前推出的年金方案根本是無法解決現況，希望各位看倌能將這篇文章盡量轉發、分享，讓更多的人可以了解這個事實，政府如果再做類似的政策，勞工將會是最大的受害者，以此案為例，如果公司付不出200萬的賠償金，而以倒閉來做結束的話，受害的不也是其他勞工嗎？不知道政府何時才會清醒，令人憂心不己。

死亡給付第三部曲-遺屬年金如何申請？

遺屬年金是死亡給付最後一個主題，說老實話，我個人覺得還有很大的進步空間，應採取更白話的方式讓勞保條例更加的易懂才是，我還會再找新的方法來詮譯，還請各位看倌多多包含，網路總算是好了，如果可以的話，今天便可以上架兩篇，請大家指教囉！

同時也很興奮的向大家宣佈，我終於搞定文章分類了，天啊，真的是Google萬歲啦，搜尋一下便找到了方法，希望大家可以比較容易找到文章來閱讀。

民國98年1月1日開始實施所謂的年金制，基本上就像是公務機關的『月退制』一樣，讓退休的國民可以享有一定的保障，此立法意圖是不錯的，但同時也表示了一個現像，那就是勞保局的財務狀況是持續的走下坡，如果您是屆於30~40歲的看倌，請要有心理準備，因為以後我們是會繳得多、領得少的那個族群，改天我會以此為主題，來做個分享！開始之前先將遺屬年金給付流程給大家參考：

一、請領資格：

1 被保險人在保險效期間內死亡。
2 被保險人退保，於領取失能年金或老年年金給付期間內死亡者。
3 保險年資滿15年，並符合勞工保險條例第58條第2項各款所定請領老年給付資格，於未領      取老年給付前死亡。


二、遺屬順序：

1 配偶、子女
2 父母
3 祖父母
4 受扶養之孫子女
5 受扶養之兄弟姐妹


三、請領條件：

由於是年金制度，所以審核制度是較前述遺屬津貼嚴格許多，各位勿必要看清楚這要求的要件，因為實務上常常就是申請人資格被駁回，請大家一定要注意。

配偶：

1 年滿55歲，且婚姻關係存續一年以上，但沒有謀生能力或有扶養子女者不在此限。
2 年滿45歲，且婚姻關係在續一年以上，且每月收入沒有超過投保薪資分級表第一級者。

所謂投保薪資分級表第一級的意思，就是收入低於基本工資的意思，如下圖所示：

子女：只須符合下列要件之一即可申請 (養子女須收養滿6個月以上)

1 未成年。
2 無謀生能力。
3 25歲以上，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

父母、祖父母：

父母、祖父母年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

受被保險人扶養之孫子女：只須符合下列要件之一即可申請

1 未成年。
2 無謀生能力。
3 25歲以上，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

受被保險人扶養之兄弟、姐妹：只須符合下列要件之一即可申請

1 未成年
2 無謀生能力
3 年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。


四、給付標準：

1 被保險人在保險有效期間內死亡者：平均月投保薪資  X  1.55%. 

2 被保險人退保，於領取失能年金或老年年金期間死亡或保險年資滿15年且符勞工保險條例    第58條第2項所定，於未領取前死亡者，依失能年金或老年給付標準計算後之半數發給。

3 前述計算出不足新臺幣3000元者，以3000元計。

4 發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10個月職災補償一次金。


五、應附文件：

1 本人死亡申請書及給付收據。
2 死亡證明書或檢察官相驗屍體證明書，死亡宣告為判決書。
3 載有被保險人死亡日期之全戶戶籍謄本、受益人為養子女時，必須載有收養及登記日期、    受益人與被保險人非同一戶籍者，須提供各戶籍謄本。請領遺屬年金為配偶者，戶籍謄本    應載有結婚日期。

4 以在學身份申請時，應簡附在學證明或學費收據，且應於每年9月底前，重新檢具資料供      保險人查核，符核條件者，應給付至翌年8月份。

5 以無謀生能力申請時，檢附重度障礙手策或相關證明。

6 以受被保險人扶養申請時，檢附受被保險人扶養事實之相關證明文件。


結語：

努力了三天，總算是將死亡給付先分享完，但其實還沒有結束，我會先讓大家消化一下，過一段時間再將實務案例與大家分享，謝謝大家！

死亡給付第二部曲-遣屬津貼怎麼申請？

今天晚上本來要加班挑戰接下來的二、三部曲，但由於網路有問題，所以只能用手機分享來上網，速度慢了點，好不容易在中央大學教室中寫完第一篇，本想在火車上寫上二部曲，但各位，我今天被滿坑滿谷的印尼朋友給嚇到了，彷彿人在印尼一樣，整節火車滿滿的，都是印尼的話語，時空錯亂了，呵呵呵，這也許是老天給我的考驗吧…

昨天從聚會回來了以後，發現很多人資的朋友都好年輕，那麼的有使命感、那麼的有熱誠，真讓我這個老人家熱血沸騰啊，的確，已經很多人來問我為什麼開這個部落格？原因簡單，因為我希望透過分享與討論，可以讓我們變的更好，我每天一打開部落格，就像看到大家一樣，希望大家可以給我多多支持、多多討論，如果可以的話，我希望能夠開讀書會，與大家教學相長，嗯…？心中的激動很像還沒有平復，話不多說，我來介紹一下遺屬津貼怎麼請領？

其實大家可以不用死背，因為就只是被保險人身故之後，家屬可以請領的項目而已，上一篇的遣屬津貼只要支出費用之人，拿相關單據即可請領，但接下來這兩項討論，請記住，只可以請擇一請領：

勞保條例第63條之3：

遣屬具有受領兩個以上遺屬年金資格時，應擇一請領。

各位請照上一篇的本人死亡給付申請書標註的第三項，就可以看到，上面的註記文字：請領遺屬津貼或遺屬年金，請擇一勾選的字樣，即可了解。


一、遺屬津貼請領資格：

被保險人在98年1月1日前有保險年資，在保險有效期間內因職業傷害或罹患職業病而死亡，遺有配偶、子女及父母，袓父母或受被保險人生前扶養之孫子女、兄弟、姐妹者，得選擇按其死已當月(含)起前六個月之平均月投保薪資一次請領40個月遺屬津貼，或請領遺屬年金給付。

為何規定在98年1月1日？

其實98年1月1日是勞保年金正式施行的日子，在96年5月便失能年金、遺屬年金納入勞保年金的範圍內，以因應國人平均餘命22年(退休後至身故的這一段期間)的狀況，年金顧名思義就是每個月都可以領，活愈久領愈多，是一項照顧老年人的社會福利政策，所以政策實施日之前是可供選擇、而政策實施後便具有強制性，此與勞退新舊制是一樣的道理。

萬一不是職災或罹患職業病而死亡，是否還可以請領遺屬津貼？

被保險人因普通傷病死已也可以請領遺屬津貼：

投保年資未滿1年者，遺屬依被保險人平均月投保薪資一次請領10個月遺屬津貼。
投保年資滿1年未滿2年者，遺屬依被保險人平均月投保薪一次請領20個月遺屬津貼。
投保年資滿2年者，遺屬依被保險人平均月投保薪資一次請領30個月遺屬津貼。


二、遺屬順序：

遺屬順序指的是去申請並領取遺屬津貼的親人順序，與民法繼承順位是相同的概念：

1 配偶及子女
2 父母
3 祖父母
4 受扶養之孫子女
5 受扶父之兄弟姐妹

請問如何請領？

實務上我也曾經遇這種問題，比如說兒子身故，他的爸爸媽媽告媳婦侵占其遺屬津貼或年金，勞保條例其實也有做相對應的規範：

勞保條例第65條第2項：

前項受領遺屬津貼者存在時，後順序之遺屬不得請領。

但也是有特殊例外的情形：

勞保條例第65條第3項：

1 在請領期間死亡
2 行蹤不明於國外
3 提出放棄請領書
4 於符合請領條件滿一年而未請領

父母及婚生子女的範圍？

會問這個問題，是因為實務上還有一種關係，叫做擬制血親，就是俗稱的收養，所以養父母、養子女是否也是在這請領順序的範圍之內？依民法的相關規定，是包含在內的，但養子女必須是要依法收養、辦理妥戶籍登記滿6個月符合申請資格。

另外，養子女是不得去請領其親生父母之遺屬津貼，這一點與民法上的概念是一樣的，因為一旦收養關係成立，其與原親生父母、親屬間的權利義務便停止，除非收養關係停止，這一點也是要注意的概念。


三、申請所需簡附的文件：

1 本人死亡給付申請書及給付收據
2 死亡證明書或檢察官相驗屍體證明書
3 載有死亡日期之被保險人全戶戶籍謄本
4 申請請領人現戶之戶籍謄本

結語：

其實很想一次給他寫完，但想了想，概念還是逐一介紹會比較好，所以我明天還是會繼續將剩餘的部份介紹清楚，勞保真的不簡單，有夠複雜的，我之後會找相關實務計算題跟大家分享，希望老天可以保祐我家網路今天會修好，不然光用手機分享，實在是很慢很慢，哀…謝謝大家，也希望大家HAPPY MONDAY喔！

死亡給付第一部曲-喪葬津貼如何請領？

去年到今年對我而言，是變動很大的一年，從邁入婚姻、孩子落地、家中長輩的過世，人生從開始到結束都在這一年之中都體驗到了，也因為工作的關係，常會參與到很多人的離開，但常在計算遣產的時候，都會忘記勞保局的死亡給付，所以今天這個主題，就是以勞保死已給付為主題，但怕篇幅過長，所以我會分兩個部份來討論，今天先以喪葬津貼做為開頭。

我已在下列的示範圖標註上順序，我們就順序一個一個的討論：

一、請領人有幾種？

請看標示1，上面寫的是勞工保險局本人死亡給付，沒錯，很多人連這個開頭都會搞錯，如果是家屬死亡，表格應是下方的範例圖才是。

死亡給付除了自已還有家屬的也可以請領，這一個基本概念一定要有，我這一篇的分享是想讓完全沒有概念的看倌們都要會，所以會比較細一點，也請各位包含一下喔。

二、什麼是喪葬津貼？

就是在喪事期間，對於支出殯喪費用者的一種補貼，關於本人死亡及家屬死亡是有不同的規定。

勞保條例第63-2條前項：：

按被保險人平均月投保薪資，一次發給5個月。

勞保條例第63條：

被保險人之父母 、配偶、子女死亡時，依下列規定，請領喪葬津貼：

被保險人之父母、配偶死亡時，按其月投保薪資，發給3個月。
被保險人之子女滿十二歲死亡時，按其月投保薪資，發給2.5個月。
被保險人之子女未滿十二歲死時，按其月投保薪資，發給1.5個月。


一般處理程序：

1 先比較家人哪一個平均月投保薪資比較高

喪葬津貼只能領一次，所以理當來說就要比較一下家人之間的月投保薪資，上述法條只擇一請領，這個觀念很重要，請大家一定要記得。

2 如果請已申請家屬喪葬津貼後，才發現本人死亡津貼給付比較高怎麼辦？

請在收到勞保局的通知函後，打電話給勞保局詢問，勞保局會請家屬提供本人死亡給付的申請，如果經由勞保局精算過後真的數額比較高的話，會將差額匯入戶頭。

還有一個點，那就是在申請喪葬津貼的時候，請務必與家人之間溝通清楚，確認由誰來請領一件事情往往會有很多的爭議，這一點也必須注意。

3 除了上述的申請書之外，還需要檢附什麼樣的資料？

死亡證明書、檢察官相驗屍體證明書或死亡宣告判決書，死者姓名、出生日期、死亡日期、身份證統一編號，與戶籍資料不符，應提具一致性之資料。

載有家屬死亡登記之戶口名簿影本或戶口名簿謄本，但死亡者為被保險人之養子女時，需載有收養及登記日期。

被保險人之戶籍謄本、身份證影本、戶口名簿影本。

結語：

這幾天真的不好意思，因為聚會、今天在中央大學上課，所以就其中一部份先做介紹，希望能給大家一些幫助，小弟我會擇日再將死亡給付的其他項目再做介紹。

勞保黃牛會，我也會-傷病給付請領表格及手續

我想大家最近在電影院看電影時，會看到勞保局的宣導片，一直在說勞保黃牛有多麼的不好與不堪，所以很多人會問？勞保黃牛是什麼啊？其實他們就是一群勞工保險條例的專家，勞保局歷年來與他們訴訟都是敗訴收場，堪稱是高手中的高手，因為勞保條例多如牛毛，勞工朋友遇到問題時，總是求助無門，說起來勞保局的便民措施真的是不夠，一堆表格讓人眼都花了，更別論問題的解答了，勞保黃牛就是保證將補助申請下來，並從中收取固定比例的費用…前文有說過，要從勞保局的口袋拿出錢來，其實並不容易，所以某個程度，勞工與黃牛也是各取所需而已。

有人問我，我是黃牛嗎？我不是，第一我沒有那麼的厲害、第二我並不以此為收入，但本著知識分享的前提，我還是會慢慢的介紹各種給付的申請方式，與大家做知識的分享！


勞工保險傷病給付申請書及給付收據：

被保險人基本資料：

被保險人是誰？請記得就是申請人自已，保險人是勞工保險局，被保險人就是申請人自已，很多人連這一點都會搞錯，向政府單位填寫任何的申請書，資料正確度是基本的，因為很多人都會申請，各位覺得勞保局的承辦人那麼有耐心會打給您確認其中的內容嗎？所以第一關一定要填寫正確。


傷病類別：

□ 職業傷害
□ 職業病
□ 普通傷害
□ 普通疾病

四種已如前文條文都說明過了，所以請清楚的勾選。


傷病發生日期：

也就是事故發生的時間點，傷病給付不外乎兩個時間點，一個是傷病發生日期、另一個就是銷假上班的日期，因為如此才能清楚計算傷病給付的金額為多少，很多實務上都會填錯，因而影響金額，不可不注意。


薪資取得與否：

□ 未取得任何薪資及報酬 

因為受傷而未取得任何的薪資，當然就是可以請領傷病給付，但在這也補充一個概念，我們都知道第四天勞保才開始補助，那前三天要怎麼辦？

普通事故：依勞工請假規則，病假給付半薪。
職業傷害：明顯為公傷，所以依勞基法第59條，由雇主給付三天的全薪。

如果雇主拒絕給付，請向勞動局申訴。

□ 已依勞動基準法第59條已取得職災補償

未來在應論職業災害的相關案例時，請大家要先有一個概念，那就是勞基法主張的是雇主的補償責任、勞保是主張勞工的損害補償，兩個面向其實有很大的不同，其中勞基法59條的原領工資數額是指補償費用的標準，與工資其實是不同的概念，所以也不是勞保條例第34條之原有薪資，所以仍得依相關規定請領傷病給付。

□ 取得部份的薪資或報酬

如前文所述病假取得半薪，就是取得部份的薪資。

□ 已取得原有薪資或報酬(如請下列假別者請勾選：特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休)

若已取得原有薪資，不得請領傷病給付，但如果是上述的休假選項，因為假是勞工之原有權益，雇主本應發給工資，勞工若在遭遇普通事故，因特休期間而未請領傷病期間之工資，仍屬損失原有薪資，仍得請領傷病給付。


因傷病期間不能工作之期間及日數：

請正確的填寫日期及天數，開頭的日期便是前述的傷病發生日期，治療到哪一天就寫到哪一天，如果有分開兩段治療時間，也是將兩段治療時間清楚的填妥，另外有一點請大家記住，實際的天數，比如說：1月1日~1月15日，到底是幾天？請依日曆去數，別用加減法來算，因為實際天數為15天，而不是14天。


傷病類別：

傷病發生的時間、地點、經過與執行職務之因果關係及職務內容，請記得將人、事、時、地、物記錄清楚，以便勞保局承辦人辦試清楚。


勾選給付方式及檢附存摺幫面影本：

最重要的項目，別搞錯了，有人曾經弄錯，非常的無言！！


勞工保險傷病診斷書：

這比較簡單，只要去診療之醫院，持本人身份證，掛原看診之醫師，告知護士即可辦理，費用150元，當日即可取得，但拿到後，請比對一下病狀內容，特別是(10)項，評估何時恢復工作，有時醫師太忙，會寫錯，要注意喔！


上下班途中發生事故而致傷害證明書：

這個須注意(四)被保險上下班或公出所需時間，這是判斷的重點，舉例來說：如果公司是0900~1800，回家路程是30分鐘，如果發生事故時間是1930，如果沒有加班的事實，那就會被駁回，這個要注意。

背面是路線圖，因為軟體的關係，總是轉不到第二頁，所以我會擇日再補上。


結語：

勞保條例包山包海，很多是人資沒有遇過的狀況，其實我也正在學習，但希望這樣子分享，與大家一起學習，黃牛不用當，但專業知識還是可以學習到，謝謝大家！

寫對才有錢-申請傷病給付注意事項

以勞保給付的項目中，其實傷病給付是申請頻率最高的，前天我將網友的案例做完討論後，曾經有說過，如果公司拒絕為勞工申請的話，勞工得準備好文件，自行申請，所以囉…今天就用實際說明，讓大家知道怎麼申請傷病給付，大家有興趣的話，可以把這個流程記下來，最後我會附註幾項應注意的事項，希望對大家有所幫助。

普通事故舉凡感冒、交通意外都是，與職業傷害有絕對的不同，大家要開始申請前，請先把事故本身做一個清楚的界定，別申請錯了。

法條基礎：

勞保條例第33條(普通事故)

被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致不能獲有原有薪資，正在治療中者，自不能工作第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

勞保條例第35條(普通事故申請期間、金額)

期間：自不能工作之日第4日起，最多以6個月為限，但在事故前勞保年資滿1年者，再增加給付6個月，共為1年。

金額：依被保險人遭遇事故前6個月平均月投保薪資之50%計算。


舉例：小周因為B型肝炎於103年6月1號住院診療共5天，出院後休養3天才開始恢復上班，其平均月投保薪資為42000元，則可以申請多少傷病給付？

傷病給付=(住院日數-前3天)x平均日投保薪資x50%
(5-3)x42000/30x50%=1400元

注意事項：

1 普通事故以住院診療為必要，所以在家休養3天並不在計算的範圍之內。
2 小周因為患有B肝，向公司請病假，只能取得半薪，這就是所謂的不能獲有原有薪資。
3 傷病給付之申請須有實際治療之行為，未經治療、不能提供申請期間之診斷書、或診斷書註明為休養期間而無治療均不在給付的範圍之內。

勞保條例第34條(職業傷害)

被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致不能獲得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日第4日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。

勞保條例第36條(職業傷害申請期間、金額)

 期間：自不能工作之日起第4日起，如經1年尚未痊癒者，仍得繼續申請，但以1年為限，最多發給2年為限。

金額：依被保險人遭遇職業傷害或職業病平均月投保薪資70%計算，第2年依平均月投保薪資50%計算。

舉例：103年8月1號小周於下班途中發生嚴重車禍，住院開刀15天，無法上班，103年10月1日再度住院開刀5天，直到103年11月1日才恢復上班，此段期日小周每天都有看診及復健，其月投保薪資為42000元，則可申請多少傷病給付？

傷病給付=(不能工作天數-前3天)x平均日投保薪資x70%

103年8月1日~103年11月1日共計93天

(93-3)x42000/30x70%=88200元

注意事項：

1 職業傷害是以不能工作日數來計算。
2 治療期間若有工作之事實，哪怕是1天，均不得請領傷病給付。

結語：

今天先以實際案例來讓大家知道傷病給付的種類及應注意事項，因為小弟時間有點緊迫，所以明天會就請領手續及表格來跟大家說明，不好意思，謝謝大家。