前幾天我是先接到網友的視頻才知道有這件意外，我的天啊，現場好像是電影情節般，連續爆炸的威力，讓我害怕，超過500名的傷患，除了為他們祈福，我今天也準備去捐血，希望大家可以捲起袖子，幫助我們的同胞朋友。
這幾天其實我有接到幾位客戶的電話，很不幸的，有幾位員工目前也在醫院中接受相關的治療，有的嚴重、有的輕微，不論如何，我想各位也有相關的疑問，今天以此為主題，與各位分享。
一、放假受傷非職業傷害：
不是在工作期間、也不是從事工作行為，所以很明顯的是普通傷害，人資單位不要用錯了喔，今天還接到幾通諮詢的電話，我聽完都替這些企業捏把冷汗…連這個概念都不清楚，小心變成勞資爭議事件。
二、勞工保險條例的規定：
勞工保險條例第33條：
被保險人遭遇普通傷害住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
記住一定要住院治療，且從第4天開始起算。
勞工保險條例第35條：
普通傷害補助費均按保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以6個月為限，但傷病事故前參加保險之年資合計滿一年者，增加給付6個月。
這一點請企業的人資單位主動替員工承辦相關的事務，還有如果有團保的話，也一併辦理。
三、勞工請假則規定：
勞工請假規則第4條：
勞工因普通傷害必須治療或休養者，得依下列規定範圍內請普通傷病假：
未住院者：一年合計不得超過30日
住院者：兩年合計不得超過一年
普通傷病假一年未超過30日部份，工資折半發給。
勞工請假規則第5條：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限 ，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，期間以一年為限。
特別注意假的計算方式，還有留停的相關規定，因為現在燒燙傷不是一個很容易治療及恢復的症狀，我相信後續會有很多爭議事件會從這裡出現，企業要特別的注意。
四、潛在的勞資爭議事項：
投保金額低報：
如果有請領普通傷病給付的話，就可以馬上知道有沒有低報，企業如果要避免此類爭議，麻煩將短少的部份補足，這樣就可以避開主管機關的查核。
病假、特休、事假使用：
請企業要全部遵守相關的規則，當然也有權利請員工提拱完整的診療內容，以利後續程序的進行，但我也擔心如果員工濫用的狀況發生，也是會有爭議爆發的情形。
留職停薪爭議：
我想不會有企業樂見這種狀況，但我敢斷定一定會有，因為萬一是顏面受傷的話，勢必會有延長治療的情形，企業應本於照顧員工的義務，配合處理，不可藉此行資遣、解僱之事宜，要相當的注意。
結語：
我也沒有想到一個公安的意外也會有勞動法令的適用，多麼希望這些傷者可以早日康復，如果有相關的問題、爭議，也歡迎大家前來發問，我會盡力答覆，謝謝！
沒有留言:
張貼留言