收到前公司的存證信函，員工該怎麼處理？

網路其實是一個很有用的工具，其威力是非常大的，但也會成為爭議的地方，更有甚者，也會訴訟的可能性，最近有一間公司，向離職員工發出存證信函，要求員工撤銷在媒體、網路上不實之言論，員工向我求助，請問該如何處理？

一、存證信函只是通知性質：

存證信函是通知對方，預告法律效果的信函而己，所以收到時，先不用擔心是否被告，因為嚇阻的效果遠大於實質的效果，重點是先看清楚對方要表達的內容為何，很多人一收到就慌張失措，連對方想幹嘛都不知道，搞不好對方的信函言之無物也不一定，所以別慌，先看清楚再說。

二、如果有確切證據，便不算是不實言論：

是否為不實言論，其實是取決於證據的齊全度，如果證據完整無誤的話，那麼將來上了法院，法官自然會審酌相關證據，做出完整的判斷，存證信函都會誇大法律效果，這是大家都會知道的…所以不用被嚇到。

三、所以證據的準備遠比發洩怒氣重要：

爆料文不是發洩文，而是完整的檢舉資料，比如說：公司降薪，在發文之前，是否該去整理、搜集資料，然後再發文呢？但太多的勞工朋友都是在寫抱怨文，而沒有具體證據，在法院上，書面的據證遠比人證來的重要，因為人是會變的，但書面證據可說是鐵一般的資料，這一點要記住。

四、善用智慧型手機錄音、錄影：

現在有智慧型手機，我在這裡不是請各位濫用，而是要拿來保護自己，因為很多公司真的是很惡質，錄音只能算是間接證據，但在法院上也是一項重要的參考資料，所以在發怒前，請先冷靜下來，善用手機的功能，很多案件都是因為有證據，在調解時，就可以讓惡意的對方先行低頭，最怕口說無憑、空口白話，切記不要做無謂的爭論，因為那一點用處都沒有。

結語：

善用、濫用、錯用…這三個標準一直以來都是常設的標準，但我國的法律教育其實還有提升的空間，要勇敢為自已的權利而戰，但絕非去做一個『酸民』，希望我今的專文能對這位朋友有所幫助。