沒有想到職福會引起那麼多人的討論，昨天也有人問我另一個問題，放上來供大家分享，他們公司有一位辦理育嬰留停的員工，參加了去年公司所辦的年終尾牙，竟然抽中公司的大獎，而事後職福會竟以她目前不是公司的員工為由，強制將獎品收回，問問有關於我的想法？？
一、職福會的立法精神為何？
行政院勞工委員會92年3月24日勞福一字第0920016167號令：
依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定其他企業組織之範圍，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司行號、農、林、漁、牧場等規定辦理，其受僱者均享有相關福利措施之權利。
可見其設立是為了照顧在職的員工，所以各位也許有聽過，離職之員工，對於其當年度所支付的福利金，是沒有請求權返還的權利。
二、育嬰留停的員工是什麼身份？
照勞動局的說法，留停之員工當然還是公司的一份子，但那叫做情理上，而在法理上，其勞健保都已停保的狀態下，勞保局認定留停之後的員工，在法理上己不具有員工的身份。
三、既然不具備員工身份，自然不在職福會所服務的成員範圍內：
上述解釋令開宗明義的點出了只有『受僱者』才享有職福會所舉辦的相關福利措施，所以就上述這個問題，雖然很遺憾，但職福會有權利將獎品收回。但如果這個活動是雇主自行舉辦或部門性的聚會，沒有動用、接受職福會費用、補助的話，留停之員工也當然可以保留住其所抽中的獎品。
結語：
年關快到了，大家都在開始期待尾牙，但承辦人真的要特別小心謹慎，像這個案例，法與情明顯不同調，後來還是網友的老闆出來收拾場面，真的是不好看，與各位分享今天的主題。
大家都應該聽過福委會吧，全名是職工福利委員會，我用一個解釋令來解釋其定義：
行政院勞工委員會92年3月24日勞福一字第0920016167號令：
依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定其它組織之範圍，為平時僱用在職員工50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等規定辦理，其受作者均享有相關福利措施之權利。
福委員在大公司通常都是有設立的，必須經過一定的申請程序才得成立，因為還有稅務上的操作，所以大公司通常都是會有這種機制，但如上述解釋令來看的話，如果事業單位不到50人，自行設立職工福利委員的話，員工一定要繳交福利金嗎？這是網友問的問題，今天以此為主題做分享：
一、員工是否強制繳費？
職工福利金條例第2條第3款：
每月於每個職員工人薪金內各扣百分之O點五。
依照職工福利金條例立法精神，事業單位所有員工都得享受福利措施，所以員工是不得拒絕參加，而金額也是強制的提撥。
二、如果是公司內部自行設立的職福會，也是同樣的適用相同規範嗎？
福工福利委員會是必需經向主管機關申請才得設立，如果是企業內部自行設立的話，則沒有相關法令的適用，所以跟正式申請登記之職福會是不一樣的，所以員工得拒絕參加，當然也可以不用繳交費用，但如果公司強制收取福利金的話，那麼就會有觸法的可能：
勞動基準法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(罰鍰9萬~45萬)
雖然扣款項目是福利金，但此舉己明顯違反勞工意願度，已有觸法之可能，事業單位不可不注意。
結語：
企業內部設立的職福會雖然是立意甚佳，但建議還是得了解勞工的心聲，別讓雇主一片美意最後又成了勞資爭議，不得不小心，因為很多事情都是溝通上出了差錯，最後搞到不可收拾，人資看倌們要特別的注意，希望這有解答網友的問題，謝謝囉！
