網友問題解答專區：用Line請假被法官認定是曠職，怎麼會這樣？

昨天看到的新聞，再加上今天早上網友詢問，我整理了一下，想了想，為什麼會有這種案子發生？？？就如同福哥昨天在臉書上所說的，真相永不是像報導上所說的，應該還有其他的事情我們是不知道的，但就法理上的規定，是否有爭議，我們今天來好好的就這個主題來做分享！

一、用簡訊請假是否可行？

那就要看公司請假規定中是否有所規範，在工作規則中的請假規定，通常會有下列的文字敘述，僅供各位參考：

各位可以看看工作規則中反紅的文字，當事人在無法親自到公司請假的時候，是可以請同事代為辦理請假手續，要在銷假後三日內檢附相關證明文件，才算是完成請假手續，所以在實務上是可以用簡訊請同事代為請假，這完全不會有問題。

二、那問題點出在哪裡？

公司主管已讀，就代表請假手續完成？

Line最大的特色就是有已讀的標示，但主管知道並告知好好休息就是否完成請假手續了呢？我的建議通常是請員工致電給公司人事部門，不論何種型態的公司，人資部門才是處理員工請假的實質單位，主管通常是被告及傳達的角色，但也要經由公司的規範向公司請假，在此案中，我並沒有看到員工有向人資部門做聯絡，這一點還請各位注意。

員工請病假期間，可以做什麼事情？

病假期間能做什麼？各位要清楚，病假就是身體不適，在這個情況之下，除了在家休養、醫院看診之外，是不得做其他的外出安排，聽說這位員工在這期間竟在籌備自已的店面事宜，如果是事實的話，那就代表員工是有心隱瞞，這在法院上是會影響法官判決的基準。

員工是否知道公司的請假規則？

到最後都要回歸到公司的請假規則，這位員工在職己好幾年，期間請過假，所以現在說不了解公司的請假規則，實在是說不過去，所以人資看倌在處理類似的案子時，先將員工請假的記錄調出來，可以用此來做證明，另外保險的做法就是將工作規則做成員工手冊，讓員工手上會有書面資料，省得到時各說各話，徒增紛擾。

結語：

案子不像是標題寫的那麼簡單，法官是受過專業的法律訓練，其思考邏輯一定和我們不同，所以員工被判敗訴一定有其原因，好險我有去打聽了一下相關的消息，不然寫的文章又會偏掉了，與各位分享！