向公司請假，老闆娘要我支付職務代班費，這合理嗎？

這是三年前的新聞照片，不過這幾天似乎又聽到了代班費的問題，反正擇日不如撞日，就在今天，我來分享關於代班費的主題，最近好像因為部落格的關係，本人都會接到記者來電詢問，包含阿帕契女王家外傭…也可以來問我，當然本於服務的精神，我還是盡力的回覆問題，希望可以對大家有所幫助，話不多說，來開始今天的主題。

一、案件內容：

員工的職務是內勤內務，公司最近下達了一個命令，那就是員工請假，不論是哪一種假，都要支付職務代班費，理由是給代班的同仁一種鼓勵，請問這合理嗎？

二、代班費的制度其實是存在的：

其實這在公家機關很常見，以下可以給各位參考一下新北市政府的『職務代理人之支給報酬標準表』

但這代班費是由公家機關統一支付，並非由員工自行支付，這個概念請記得，基本上人事成本本來就是政府、企業所要負擔的，只是支領的人員不同罷了，切記！

三、請假本是員工的權利：

說一句老實話，國內的休假制度，可以說是種類完備，想要怎樣的假都可以找到，但有一點很重要，那就是每一種假，其對價關係都已規範在法條中，事假不支薪、病假半薪、特休全薪…等，這就是在保障勞工與雇主的權利，況且很多假都有身份上的限制，比如說：陪產假就必須有婚姻關係、且懷孕這兩個要件，因此只要是理由正當，公司是不得拒絕員工請假的權利。

既然請假是員工的權利，那就不得對於其請假做任何變相的要求，更不應該叫員工出所謂的代班費，因為那是在勞動法令的架構下，雇主所要負擔的成本，這種轉嫁的行為己實實在在的違反相關法令的規範。

三、代班費實為變相的扣款：

勞動基準法第26條：

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

先說一個基本的概念，一個月30000的薪資，除了扣除勞健保自負額度、福利金之外，不可做其他名目的扣款，所謂的扣款就是巧立名目，將營運成本轉嫁在員工身上，要員工負擔，這在勞基法中已有明確的規範，而主管機關對於這一條也是採取重罰的策略，9萬~45萬的裁罰，我曾經碰過一件，雇主臉都歪了，有心想嚐試者，可以試試！！

結語：

這個社會已經進入了『光怪陸離』的境界，什麼狀況都會有，但還是提醒一下有心犯案的看倌們，別偷雞不著蝕把米，那個隨之而來的後果可是很嚴重的！