宿舍也是僱傭關係的範圍 - 員工自殺，雇主賠償房東房屋差價的啟示！

我這個行業走到現在，其實不止是活著人的案子多，員工身故的案子我也處理過不少，其中關於自殺的案例也不少件，今天早上看到這則新聞，正巧前一陣子媽媽嘴的老闆判賠受害者家屬的案子，我也想寫一篇雇主責任的文章，今天就正好用這個機會，跟大家分享一下我的心得！

一、新聞事件內容：

員工在公司表現不佳，未過試用期，雇主體諒該名員工狀況不佳，讓他繼續待在公司的宿舍，沒有想到員工一時想不開，在房間內燒炭自殺，造成房東的房子成為凶宅，房東於是向雇主求償，但雇主認為員工是在離職後才身故，與公司沒有關係，但法官認為開始是雇主承租該宿舍供員工使用，應負起監督之責，故判雇主要賠房東該屋子的差價。

二、雇主責任的範圍：

我沒有高深的法律理論，也怕大家看不懂，所以白話來說，只是與工作職務有關的範圍，導致他人受有損害的話，雇主都要連帶負起損害賠償責任，這在媽媽嘴一案中，法官也是認為在謝依涵使用咖啡讓受害人昏迷的時候，雇主應盡的監督責任，最大的理論依據就在於此，都是要與工作相關的範圍。

三 、雇主該如何預防此類事件？

在這個案件中，比較特別的是，員工自殺的時候，其身份並不是該公司的員工，但宿舍是與職務相關的地方，照理來說，員工離職後，就應該交接完一切的事務，包含住宿地方的點交，所以就算僱傭契約上的關係已終止，但雇主只要讓員工待在宿舍，就會被認定要監督的責任，我國對於雇主責任的認定是趨於嚴格的認定(個人認為)，因此雇主要懂得自保，以免遭受池魚之殃。

僱傭合約終止，係指所有關係的終止：

在實務上很常會有交接不完全，徒生爭議的案件會發生，所以人資看倌們一定要注意，所謂的離職，就是所有的權利義務關係全部都結束，不要留任何的空間及事項。

交接不是只有點交那麼的簡單：

所謂的交接就是指所有的事項，還有為求安全，如果員工的狀況有異，公務車、宿舍、公司的鎖或密碼請全部換掉，我之前就有遇過離職員工半夜刷卡進入公司，更改客戶訂單的案子，交接不是點交那麼的簡單，如果員工有任何的異常，請要第一時間提醒公司，甚至是通知員工的家屬來公司，情願事前多做一點，也不要事後被牽連。

結語：

案中的雇主真的是沒話說，但就是權利義務關係不清楚，而導致這種結果，現在的勞雇關係已不像從前那麼的單純，主管機關為保障勞工，給雇主的責任是越來越重，將來這種案件會越來越多，雇主是的上緊發條，特別的注意。