強冠違法解雇103位勞工 最高可罰50萬

大量解僱勞工法緣起八零年代，發生數起惡性倒閉事件，勞委會著而開始研擬工廠法，進而在民國88年以台八十八(勞資三字)第OO四一O三O號函頒布『事業單位大量解僱勞工措施』，在期間歷經數次討論後，終於在民國92年1月13日通過了大量解僱勞工法。

其立法意旨就是相對應於資方惡意倒閉、勞法求償無門的狀況，單就立法意旨，小弟我給予無限上敬意，但就實質上來討論的話，是否有不足的地方，待會會提出一點點的看法。

強冠在地溝油事件後，想用斷尾求生的方式來重整，進而以營運困難的方式解僱所有的勞工，其實也是人之常情，但未於60天前送交計劃書這一個部份被重罰50萬、及勞工局介入調查針對其勞動條件不合法的部份加以查核、開罰，小弟我覺得這有點棒打落水狗的感覺，目前勞動主管機關介入的點在哪裡？我想重點不外乎二個：

1 勞工安置：這些被大量解僱的勞工，很多都已屬於就業服務法所規定的中高齡失業者，沒錯，會有就業等媒合的相關措施，但我們深知一件事，政府對於就業服務中所做的媒合，內容是不足且有漏洞的，所謂的媒合不是找到工作即可，而是要適合性高才算是，但以我處理的案例中可以深知，政府單位所做的大都只是一個蘿蔔一個坑的抵充原則罷了，對於原勞工是否有幫助，這也是一個很大的問號。

2 資遣費用：在大量解僱勞工法中的確有規範雇主要支付勞工相關的費用，除了預告期間的費用，資遣費、非自願離職證明是跑不掉的，但請各位深感，強冠目前是資金被凍結，而且加上媒體事先知道大量的報導，請問如果您是強冠的配合銀行，難保不會去做抽銀根的動作，以目前的法令規範，勞工的資遣費的順位是在銀行的抵押權後面，那麼請問？？？勞工主管機關大量開罰對於勞工有實質的助益嗎？這也是讓人覺得奇怪的地方。

結語：以目前這個個案來論的話，我想媒體在報完後，應該是沒有太大的觀注度了，可是想想華隆案、太子汽車這些惡性惡閉中，勞工的權益在哪？這難道不是主管機關、學者、國會議員所要關注的嗎？如果立法只是譁眾取寵的話，那麼受苦受難的還是我們的勞工朋友啊！