上個星期算是第一次參加公開性的講座，很少站在幾百人前面說話，還真的很不習慣，最可怕的我還要穿西裝…有人問我為什麼會出來參加這個講座，原因很簡單，我只是出來把我的觀念跟更多人分享而己，錯誤的政策會導致變相的爭議，甚至會有更多的勞工會因此失去工作權，今天的這個案例其實也是提供了最好的說明。
想要解決問題，就不可以只專注在自身的需求上面，如果我們把勞資關係定義是一場溝通、甚至是一場談判的話，傾聽與了解對方需求都是基本要做的事情，但我們看看現在的亂象…每一方都在強調自身的訴求以及對方的不是，這不但無法解決問題，而且會更激化對立，政客的刻意操作+媒體的搧風點火只是更讓事情加的無法收拾，也因為如此，我才會站上講臺，暢導我的概念，但我要先說，我不是什麼專家，也不是撈家(想藉此大發災難財的人)，我只是希望有更多的企業、勞工可以靜下心來，好好的協商，否則會有越來越多的人受到波及。
上次座談會後，有很多學員提出問題，我會在每次的分享後，將每一個問題做一個簡短式的回答，還請各位學員耐心等候，至於我上次說要分享出來的勞動檢查體質表，也會在今天的文章後面做分享，我們開始今天的分享！！
案件內容：
員工懷孕六個月，上星期雇主以公司裝潢為由，請她先行回家休息至滿月回來為止，並間接提出了一個補償金額，她覺得狀況有異，問我該如何處理？
一、停工這個動作是誰造成的，看看解釋令怎麼說：
用裝潢這個理由來要求員工休息，我只能說這是一個非常有創意的做法，但我只說有創意，但我從沒有說有效力，我們看看以下的這個解釋令，就可以非常的清楚。
行政院勞工委員會83年5月11日台勞動二字第352900號函：
. 停工之原因如可歸責於雇主，停工期間工資照給。
. 停工之原因如可歸責於勞工，雇主可以不給付工資。
. 停工之原因如不可歸責於雙方，雇主可以不給付工資、勞工
可以不用補服勞務。
所以這很清楚的點出來了，公司裝潢是公司的片面決定，這不是勞工可以決定的，因此懷孕的員工當然可以要求公司在裝潢期間照樣給付薪資。
二、孕婦的相關權利有哪些？
為什麼我會說這間企業有問題，很簡單，企業提出了一個金額給員工，那就是一個最好的證明，我以員工一個月30000為基準，我們來算算期間公司的成本為何：
產檢假：5日全薪 = 5000元
產假：56日全薪 = 56000元
育嬰留停期間：90日全薪 = 90000元(僱用替代人力)
哺乳時間：98個小時時薪 = 12250(假設公司週休二日)
53週(一年53週) x 2年(子女未滿二歲) - 8小時(產假期間8週) x 125(時薪) = 12250元
這樣子計算下來，最少雇主要支出163250元，我還沒有將安胎假等權利計算下去，我想企業有這些小動作，當然是可以預期的。
三、懷孕員工可以如何主張自身的權益？
拒簽任何的文件：
不用簽任何的文件，這個時間要特別的注意，因為我看過太多企業軟硬兼施的手段，的確企業不可以解僱或解僱懷孕員工，但法律可沒有規定懷孕員工不可以「自請離職」，這一點要特別的注意，不要輕易簽署文件，否則簽錯文件，所有的法律效果都會由員工個別承受，這一點要非常的注意。
每日照常到公司打卡：
裝潢期間公司要想辦法替員工找事情做，如同上述的解釋令的內容，員工只要每天仍去公司打卡…有人問了，如果公司把打卡機拆了怎麼辦？簡單啊，去公司現場用Line打卡即可，只要有時間序列及照片做證明，這就是員工有給付勞務的有力證明，我不建議在家等消息，因為中間可以操作的空間真的太多了，反而會生出更多問題。
向勞動局申訴並要求企業保障其工作權：
重點是在這個時間點，要馬上跟勞動局通報，藉由調解來保障自身的權利，放心放心，光是一個就業歧視，就夠企業受的了，員工不用急著解除契約，反正在契約沒有終止的期間，都可以要求企業給付薪資，或者可以利用主管機關，為自己爭取更好的退路或賠償。
結語：
之前看過某些國會議員很得意的說育嬰留停的執行率升高，是一個進步可喜的現象，我只能說，我看到的是更多企業利用變相的方式來逼退女性勞工，我只能做的就是一篇一篇文章的寫，讓勞工具備基本的法律知識，政策的偏差，這種現象只會越來越嚴重而已！
座談會提問問題 1 ：
10/25、10/31股匯市開市，金融業配合正常營業，若採工作日挪移方式處理，經勞資會議同意是否符合規定？
金融業適用勞基法的行業別，因此這兩天就是國定假日，我之前有說過，處理的前提是要先行判別10/25與10/31是什麼性質，這才有辦法做判別，所以企業的因應方式只有下述兩種：
工作日：
藉由勞資會議來協商假日調移，但前提是要有員工的同意，且有書面的勞資會議書面文件，並且將內容做實質性的公告，那麼這兩天就是屬於正常工作日。
休假日：
如果沒有調移，那麼就是休假日，薪資加倍。
我提醒企業，不要片面自行制訂協議文件，因為只要有一個員工去申訴，勞動主管機關的確會有先入為主的刻板印象，這對企業來說，會是一個不利的局面。
企業體質健檢表：
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| 檢查表1 |
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| 檢查表2 |
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| 檢查表3 |
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