為什麼要放這一張圖片呢？其實我很喜歡在演講的時候放上這張圖，這個三角錐其實是一個警告的標誌，在職場上也是一樣，你必須要讓公司、員工知道所謂的「底線」是什麼，省得出事之後才在那裡怪東怪西，今天的這個案例其實都發生在你我的身邊，與其事後再投書問問題，不如事前就學會如何預防及判別，記住很多企業都是欺負員工不懂法令，所以最近我都是接到諮詢電話，有意思的是他們拒絕簽署任何的文件，等我線上即時看完後，再決定是否答應公司的條件，這是一個好的現象，雖然我得常LIVE演出，但可以幫助到人，心中還是很開心的，所以希望透過我的文字，慢慢改變這個結構性不佳的環境，大家一起加油吧！
案件內容：
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| 案件內容 |
一、試用期可以到五個月，這什麼工作啊？
一般來說，除非是有特殊技術性、高階管理職，否則一般性的工作怎麼會要到五個月還沒有通過試用期呢？光是這一點就會讓人覺得很有問題，除非企業有考核資料可以顯示此位員工的工作狀況，否則這就是一個異常的狀況。
二、做五個月的預告期間是多久？
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| 勞動基準法第16條 |
我想這個已經很明顯了，做了五個月，基本上只要在離職日前十日通知企業即可，哪來的提前一個月告知？這是明顯的違反法令之規定。
三、離職日期以員工提出的為基準點，而非企業片面決定：
只要是自請離職，離職日期一定是以員工提出來的時間點為準，企業的確可以用「協商」的方式，與員工議定出離職的日期，但如果企業擅自決定離職日期的話，法律關係就會從自請離職變成非自願性離職，員工是可以要求資遣費及非自願性離職，這一點到現在還有很多企業搞不清楚，這一來一往，差的可就多了。
四、補休和休假是員工的權利，不因提出離職而喪失：
補休和休假，這是員工因為加班、工作所有的權利，換一句話這個權利是受法律保障的，除非員工自行放棄，否則企業是不能代員工決定，這個錢鐵定要吐出來。
五、員工該怎麼做？
離職日期異動，即成為非自願性離職：
不論日期是提前或延後，除非員工個人同意，否則在沒有證明文件的前提下，自請離職即變成非自願離職，且企業端已明顯違法，因此可以依勞基法第14條第6款終止契約。
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| 勞動基準法第14條第6款 |
發存證信函索討資遣費、非自願離職證明、未休假費用：
既然是終止契約，那麼就可以依法向企業追討資遣費、非自願離職證明、補休時數費用、未休假費用，發存證信函是一個最有效的方式，而且通常企業接到之後，態度便會趨於軟化，對付惡質的企業是很有效的。
向勞動局申訴：
函發出去三日後，如果沒有回應，再向勞動主管機關申訴，申請調解，由主管機關代為處理，追討員工的相關權益。
結語：
這個案子其實在一開始的時候，企業在胡搞的當下，員工就必須具備這些法律上的常識，讓企業知道你懂得法律，這才是一個省事省力的方法，我真心期望員工可以及早學會自保之道，因為事後的求助，通常都還要花費上一段時間，希望大家可以學起來，今天的主題與各位分享！
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