各位早安，今天是最後一部曲，感謝大家前兩天的支持，不少人轉這些文章，真的是太感謝了，期許自己的文字可以幫助到大家，這裡的每一篇文章都是我一個字一個字所堆砌出來的，看著讀者越來越多，心中的踏實感真是非常的足夠，請大家繼續給我支持，看來我離心中的夢想又接近了一步，感謝大家，我們開始今天的主題討論：
案件內容：
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| 勞動契約範本(B) |
颱風假以目前法規來看，其實是可以不用給薪的，但上述的條款寫不扣薪，這條文在我看來，有一些怪怪的，因為颱風假是不計薪，不扣薪代表的是不計算當日薪資？還是不再額外扣一日的薪資？以此間企業如此離譜的思維，我建議各位在遇此種條款的時候，還是要問清楚，以免權益受損。
二、加班給什麼是由員工選擇，不是老闆說了算：
要員工加班就要得到員工同意，因此加班費或補休也是由員工來選擇，這不是老闆在勞動契約上註明就可以了，我寫部落格將近兩年的時間，怎麼還是有企業在玩這麼低階的手法，大家不要被騙了喔！
三、懲戒員工一次只有一項，而非複選題：
員工的行為如果有違反公司的規定，當然是可以懲戒，但這個效果最多也是一項，所謂的一罪一罰原則，但各位可以看一下，企業竟然可以選擇降職、減薪、解僱？？這是鐵定不可能的事情，我敢打賭這間企業一定沒有工作規則，因為勞動局會針對其中的獎懲事項做詳細的審閱，這種規定放在工作規則中，下場一定是被退件，要求修改，所以看到類似的合約，要記得分辦清楚，別貿然的簽下名字。
四、不辦完交接可以不用給薪？
員工不辦完交接真的是一件很討厭的事情，但不交接所產生的損害，不得用員工的薪資來做抵扣，這是屬於勞基法中的「不得預扣工資」的規定，如果有損害，企業也只能用民事求償的程序來做求償動作，所以企業這種不給薪的動作，純屬個人想像，100%的違法。
五、曠職一小時以一小時來計算，不能擴大解釋：
所謂的比例原則，就曠職來說，一個小時就是換一個小時的工資，如果有產生損害，也請用上述的民事程序來求償，沒有聽過曠職一小時就用半天來計算，天底下哪有要員工加班只給補休、員工曠職一小時就扣半天薪的企業，這種就真的是無良企業，勞動主管機關如果缺業績的話，可以上門去查查，保證大豐收！
結語：
慣老板需要我們的教育、需要法令的教訓，因此這三天所寫下來的文章給各位一個概念上的建立，與其事後怪東怪西，不如事前就要做好預防的機制，節省資源、保障權益，這何樂而不為呢？今天的主題與各位分享，謝謝各位！
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