即時新聞分析：雇主發薪應提供薪資條，勞動部支持修法！

各位早安啊，上星期由於加重了身體運動的份量，所以有些反應讓我措手不及，睡不好再加上偏頭痛，所以文章停止上架，這一點還真的不好意思，也許現在公司上班，時間分配上真的有被擠壓到，但我還是會努力的調適，跟各位分享我的想法與心得！

昨天放假在家看新聞的時候，看到這一篇新聞的標題，說真的，我還蠻樂觀其成的，薪資給不完全一直以來都是勞資爭議上的首要原因，我今天拿這個主題跟各位分享，是要提醒各位，如何從薪資單上判斷出一些簡易的問題點，重點還是在於學會判斷及自我保護，這永遠比你上勞動主管機關來的重要，話不多說，我們開始今天的分享吧！

案件內容：

新聞標題

一、薪資條為什麼那麼的重要？

薪資條範例

各位可以看一下這張薪資條的範例，這上面可以說是應有盡有，但黃色標記的部份，是最容易看出來企業是否有給予實質薪資的部份，將來如果勞動檢查也將薪資條列入勞動檢查項目的話，我想企業更不會有空間可以在薪資數字上面大做文章了，接下來我們來討論幾項比較有爭議的項目。


二、月薪30000不代表實領30000：

最近也有不少初入職場的新鮮人來問我這一類的問題，所謂議的月薪30000，是否為實拿的金額，在這裡藉著這個主題，我要提醒大家，請看一下上面薪資條範例左上方，有一欄位上面寫著「本薪金額」，右下方有一欄位上面寫著「實發薪資」，這就可以說明，議定的金額，還是跟實領金額會有落差，所以如果要確定自己的權益，最好是與企業討論「實拿」金額，這絕對會是最準確的數字。

三、代扣費用到底有哪些？

我們看看中間欄位，上面寫著「應扣薪資」，撇開所得稅不說，最重要的兩個費用，一個是勞保自付額、另一個就是健保自付額，當然如果公司有福委會的話，那也會有福利金的代扣，除此之外，不會也不應該有其他的扣款部份，我之前曾經處理過員工預支的案例，我建議企業不要有預支費用的機制，因為勞動主管機關根本不管這些事情，這很容易會有預扣工資的爭議，這一個題外話，還請企業要特別的注意。

另外有一個很好的機制就是加班時數的欄位，這可以讓加班費一目瞭然，時數多少，加班費就多少，但還是要分清楚平日與假日加班的計算，而勞動主管機關也可以藉由這個欄位可以了解企業加班相關的狀況，對我來說，是一個很清楚、透明的設計制度。

四、勞工在發生爭議的時候不會再口說無憑：

過去我在調解薪資給付不完全的爭議案件時，總是會聽到兩造雙方意見不同、資料不清楚的狀況，如果這個修法通過，我想對於惡質企業、惡意勞工都會是一個很有效的制衡機制，個人樂觀其成，希望這個立法可以早日通過，給予企業勞工更多的保障。

結語：

勞資關係的建立，不在於法令的規範，而是在於雙方的互信的建立，勞工來工作不外乎就是薪資與假期，如果企業一直在這個上面作文章，那只會讓這個亂象更加的嚴重而已，這是一個好立法，希望早日通過，今天的主題與各位分享！