薪情不佳這句話我常在職場上聽到，這一次到大陸出差的時候，一位員工與我的面談，讓我想到了一個我們常忽略的觀念，到底我們要怎麼樣才可以向公司要求加薪呢？七月畢業季的到來，基本工資的這個議題一定又會被提出來討論，長工時、低薪資一直以來都是我們勞工的狀態，但所謂的觀念與能力卻都沒有拿出來討論，今天的這個主題，我拿出來與各位分享，就像我前一篇文章討論機會一樣，有時間去吵，不如靜下心來好好看看這一篇文章，我也期許可以透過這樣的方式，對大家有所幫助。
案件內容：
一位大陸員工與我面談，她指出公司加薪的條件並不公平，兩個小時的會議中，她一直重覆一句話：「請公司說我工作做錯了什麼，否則我不懂為什麼公司沒有幫我加薪？」如果您的下屬問你這個問題，你該怎麼回答呢？
一、在職場上做對事是最基本的標準：
對我來說，工作做對事就像上班不要遲到一樣，是一種最基本的標準，沒有犯錯跟優秀是兩碼事，也許我這麼說很殘忍，但我勸各位，如果你想加薪升官，請試試用老闆的標準來要求自己，一個工作上沒有出錯的員工…會是一位優秀的員工嗎？很抱歉，答案是否定的。
二、沒有做錯事 = 工作表現好？
我只能以「工作表現剛剛好」，看清楚喔，不是很好，而是剛剛好，在職場上千萬不要自我感覺良好，通常有這種心態的人，凡事都用預期的心態，一旦跟自已的預期不一致時，開始就會有生不逢時、大才小用的心態，而表現也就開始有落差了，你是這種人嗎？請拿拿鏡子照照自己吧！
三、加薪的標準 = 增加「被利用」的價值：
其實勞資關係，說穿了，某種程度就是數字遊戲，你的價格有多少，取決於你的價值有多少…知名設計師吳季剛曾在訪談中說過，以前在做助理的時候，領的薪資可說是「天文數字」，數字可說是出奇的低，但他自始沒有放棄，看看他現在的身價，我們可以知道一件事，那就是所謂的加薪…說穿了就是增加自身的利用價值，所以該是時間看看你「可以多做什麼」，而非「做錯了什麼」。
四、3000人民幣 = 做三件事，那5000人民幣呢？
這位同事有列出她所負責的工作，我只能說以比例來看，3000人民幣做三件事，那如果妳要求5000人民幣，妳該做幾件事情呢？如果你是想要等加薪後再提升工作表現，我只能說請妳回家吃自己會比較快。
如果我是這位同事，我會列出目前的工作與未來的工作，要舉證自己可以做多幾項工作、可以創造多少價值，這才是一個合理的標準及開始喔！
結語：
我可以確定一件事，這位同仁加薪是沒有著落的，別把公司當做雞肋，所謂「食之無味、棄之可惜」，妳沒有離開的原因也許是因為這份薪資比上不足、比下有餘，所以不要帶著委屈、懷才不遇的心態，因為老闆是不會理妳的，所謂的沒有做錯事不等於你可以加薪，所以還在抱怨和期待嗎？看剛這篇文章，好好的醒醒吧！
多謝分享！·····
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