我昨天接到了一封訊息，沒有想到我的文章被醫生轉貼分享，結果被之前照顧我阿姨的護士看到，她傳了訊息給我，當下可說是感動破表啊…在大馬路上就哭了出來，一是對阿姨的思念，二是對醫護人員的辛苦致上最高的敬意，在這個時間點，我們都應要扮演好自身的角色，為傷者祈福、為相關人員加油打氣。
今天這個主題，是勞動基準法中的『寬鬆條款』為什麼會這麼說呢？因為這一條會跳脫基本的工作時間、休息時間、休假時間的拘束，目前醫護人員所適用的狀況就是如此，為求明確，今天以此為主題，與各位分享！
一、雇主有權決定員工延長工作之時間：
勞動基準法第32條第3項：
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之，但應於延長後24小時內通知工會，無工會組織者，應報請當地主管機關備查，延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工適當之休息。
一般來說，要員工加班都得經過員工之同意，但在這一次八仙意外，實屬突發事件，有大量的傷患需要被救助，因此雇主得不經員工同意，得以『事後報備』的方式將工作時間延長。
二、雇主有權停止員工休假：
勞動基準法第40條：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要，得停止第36條(工作7日休1日的例休)、第37條(國定假日)、第38條(特休)所定勞工之假期，但停止期間之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
道理也是相同的，為因應特殊狀況，雇主也可採『事後報備』的制度將員工的休假予以停休。
三、問題點在什麼地方？
工作時間仍不得超過一日12小時的規範：
先有一個概念，寬鬆條款不是責任制，也就是說，上班時間仍受1日12小時的上限，正常8小時+加班4小時才是正確的，以現今的狀況來看，早就破表了吧！
醫院要求員工出勤停休，出勤記錄應由醫院統一登載：
有醫護人員不敢打卡這個問題，我個人傾向是用這種方式，加班是由雇主要求，雇主當然就要準備記載相關出勤時間，以供日後的加班費、補休之計算，怎麼還是會由雇護人員來登記呢？這不擺明吃人時數，加上都在救人了，哪來的時間登記啊？醫院這一點應要主動協助才對。
該給的加班費、補休，勞動主管機關應要追查後續：
寬鬆條款不是免費條款…相關的補休及加班費計算，我想是避不了的喔，不能讓醫護人員沒有相關的補償，但這也與健保局息息相關，健保項目的減少給付，其實就是最大的主因，但我想勞動主管機關明明知道，但仍無法下手處理，我曾說過，最後受害的會是誰…醫護人員短少，民眾才是最大的受害者。
24小時內如果沒有收到報備記錄，主管機關要主動查核：
說到報備記錄，如果現在查一下，我看應該很多醫院都沒有報備，前幾天聽到朱立倫市長說醫護人員很辛苦，現在不宜進行勞檢的說法，我只能說…苦了醫護人員，如果事後再查核，沒有出勤記錄，怎麼追查？勞檢有很多種做法，醫院行政人員定期提供出勤記錄我想是有必要要求的。
結語：
每一個人都有其生理的上限，第一線的醫護人員承受著莫大的壓力繼續投入救助工作，昨天有一位網友跟我舉法條哪一條的時候…我只回她一句話，不用說那麼多，去做做看妳就會知道工作環境有多艱難了，上位者如果還是用這種心態思考的話，傷的不止是這些病患，日後醫護人員的流失…才是我最怕的！
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