別小看離職證明書的重要性，看看今天早上發生的烏龍案件！

今天早上處理了一件非常奇特的案子，奇特的點在於…有夠瞎，早上跑了就業服務站與勞動局，我只能說基本概念若是沒有，之後所生出的問題將會非常的多，今天就來分享這個議題。

案件內容：

老闆想要將公司結束營業，於是跟兩名員工談後續事宜，先後匯了80萬、30萬給兩位員工，沒有簽立任何的協議書，就以為沒事了，沒想到過了幾天接到就業服務站的電話，然後忙著發出了資遣通報，但覺得古怪，問我是否有問題？

一、辦理員工離職一定要填具『離職證明書』：

原因在於分清楚員工是『為何』離職，以此案來看的話，老闆其實是給員工一筆費用，然後就終止僱傭關係，字面上看來就是員工『自請離職』，而不是『非自願離職』，兩者的差別就在於後者會有資遣費、非自願離證明的問題。

二、員工誤以為可以申請『失業救濟補助』：

員工在離職之後，以為可以申請失業救濟補助，因此到了就業服務站，各位應該都知道申請失業救濟補助的程序，企業要在員工離職前10日發資遣通報，格式如下：

然後員工離職後再拿公司開立的非自願離證明，去申請失業救濟補助，格式如下：

這是一個標準的流程，但公司、員工在不知情的狀況下，發生了以下的烏龍：

員工在場自行開立非自願離職證明(是公司會計，有公司大小章)，然後就業服務站受理，並在第一時間通知公司，詢問相關的內容，老闆在不懂法令的狀況下，完成了『非自願性離職原因訪談記錄表』：

就業服務員告訴雇主要快一點送出資遣通報，否則會受罰，但也沒有告訴雇主資遣通報與員工離職日要有10日的間隔日，於是雇主就開了資遣通報，但上面的日期是6/30日，各位應該會好奇非自願離職證明的『員工離職日』是幾號吧？答案是6/30日，因此雇主是有可能因此被裁罰。

就業服務法第33條：

雇主在資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

就業服務法第第68條：

違反第33條第1項，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

結語：

對於沒有資遣過員工的企業，其實是一個很正常的現象，但是否會被裁罰，還是要看勞動局承辦人的裁量權，但我對於勞動局的邏輯還是十分的有意見，仍認為企業就是要負起所有的責任，這種僵化的思考…有幫到雙方嗎？看來勞動法令的教育仍是一條漫漫長路，以此個案告訴各位，越簡單的案件要越小心，否則受罰的話，那怨誰都沒有用！