網友問題解答專區：試用期間離職，薪資從『月薪制』變成『時薪制』，該如何處理？

今天人在台大醫院圖書館寫東西，我很喜歡上PPT去解答大家的問題，因為很多訊息在網路上是沒有辦法看到的，看著解答對網友有幫助，我都是很開心的，也請大家不用那麼的熱情，每次解答完都要請我吃飯，我今天細算了一下，有45攤內…先說喔，要我去的話，我老婆小孩都要帶去，如果大家OK的話，那我就省下不少費用囉…哈哈哈！

今天的這個案子難度其實不高，但可以點出很多企業在面對目前成本日益升高的因應之道，各位勞工看倌們還是得要睜大眼睛，好好的審視審視！

一、員工得在任何的時間點來終止勞動契約：

員工為經濟上之弱勢，為了保障工作權之自由，員工是得以在任何的時間與雇主終止勞動契約，當然是會受到預告期間等條款的限制，但企業是不得以合約之名，來行綁住勞工之實，此舉已明顯的違法。

二、員工用餐費用基本上也是工資的範圍：

餐費是否為工資的範圍？我個人覺得是，因為員工到公司上班，公司補貼員工吃飯費用，基本上也是與工作相關，因此算是工資，員工在這期間既有工作之實(給付勞務)，公司就得依合約的規範給付餐費，在此案中公司利用餐費來做苛扣員工薪 資的一個名目，也是明顯的違法。

苛扣員工薪資理由真的太有創意了！

三、薪資議定方式不得任意變更：

薪資議定是月薪制的話，那麼計算基準就是以月薪來看，此案如果員工提前離職的話，公司得將其計算薪資方式轉變成時薪制(115元/時)，說真的，這還是我第一次看到如此離譜的邏輯，各位要記住，一切都要以勞動契約上薪資議定方式做基準，而非像此公司片面將月薪制轉成時薪制，真的是太誇張了。

四、員工離職造成損失可要求賠償，但不可『扣款』：

員工無預警、提早離職的確是會對企業造成困擾，尤其是說都不說的員工，真的讓人很生氣，但以目前法令的規範，只能以民事求償的方式來進行，切莫拿員工的薪資來做文章，因為那只會讓企業被裁罰，徒增成本罷了，一點用處都沒有。

結語：

建議網友拿著合約先去檢舉，申請勞動檢查，這種合約到了勞檢員的手中，只能說企業會被自己錯誤的邏輯給『完爆』，但如果各位面試看到這種合約條款的時候，先考量一下是否真的要到這種公司上班？而非進去之後，到處的求救，與各位分享！