這個個案是兩前天前的新聞報導，這種案例其實相當的少見，由於是員工身體的因素所導致的勞資爭議，會引用這個個案，不止是要討論勞動法令的問題，公司的管理階層某種程度也有一定的問題，所以今天以此為主題，與各位分享！！
昨天接到勞動部勞動力發展署的來信，邀我八月份至花蓮講課，我非常的高興，因為承辦人正好也是部落格的讀者，榮幸加驚喜，已經有點迫不及待的想要搭上火車直奔花蓮了，很珍惜這種邀約的機會，酬勞不是重點，而是可以將心中的想法與實務與各位分享，顧問工作是正職、講課是興趣，人生何其幸福，可能做想做的事情，也感謝大家的支持，我會繼續努力寫下去的。
案件內容：
一位60歲的先生向水果日報爆料，因為先天患有『週邊血管擴張症候群』只要稍微遇熱、心情激動，臉就會發紅，常被誤認喝酒，日前在風景區執行保全勤務時，被遊客拍照舉發，公司未經查證，以類似『質問逼迫』的方式，讓員工填離職單，目前南投縣勞動局已介入調查。
一、公司的作法是否有所爭議？
員工在到職的時候，我想身體狀況是公司所知情的，因此被遊客誤認喝酒執勤的狀況，也應該在公司的預料範圍之中，既然請員工到公司任職，公司也應有義務為員工排除工作上所遇到的狀況與困難。以此案來論，是否公司能做告示、甚至是為員工配帶酒測儀器，但在此案中完全沒有看到，反而是拿著遊客照片，未經查證就變相逼迫員工離職…這種作法恐有不當解僱之嫌。
二、企業別以為讓員工填離職申請單就是買了保險：
太多的企業都會有這種邏輯上的問題，只要員工自已填具離職申請單就是萬無一失，但只要員工舉證、提出相關的說明，勞動主管機關是可介入調查，這就是所謂的不當解僱調查，相信我，勞動主管機關沒有那麼的好騙，而且會做出這種事情的公司，各位覺得漏洞難道不多嗎？
如果公司的人事部門可以多些同理心，協助員工向相關單位說明，就可以完全避免這類的問題，而非用終止合約的方式來處理事情，現在不但要請員工回任、且有可能遭受主管機關的裁罰，這真的是得不償失。
三、員工得要求的權利為何？
確認僱傭關係之存在：
既然公司是不當的解僱，員工當然可以主張確認僱傭關係，也就是說從5月12日到現在，員工的身份並未消失，會有人問他有沒有上班，怎麼主張？
很簡單，如果是公司變相的不當解僱，員工不能到職履行職務，那是可歸責於公司的事由，因此不是員工的問題。
僱傭期間薪資照給：
如果僱傭關係存在的話，公司當然就要支付這一段時期的薪資，我建議公司要趕緊處理，否則時間太長，對公司也是一筆不小的開銷。
依法給予資遣費：
後來有人告訴我公司有誠意請員工回任，但選擇權仍在員工的身上，且他可以要求被資遣，公司要給付資遣費及開立非自願離職證明。
結語：
即使在黑暗的地方，也要努力堅持下去，發揮出自身的光芒來照亮身邊的人事物，恐懼來自於我們的內心，反社會人格可怕，但固步自封更為讓人害怕，所以我還是努力的寫文、持續的幫助大家解答勞動法令的問題，這是我關懷社會所選擇的方式，我更不會因為人性的糾結、鬥爭、對立而選擇退讓，讓我們一起加油，讓這塊土地過的更好！
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