之前曾一直強調勞檢媒體業的問題，我不是算命仙，但…看到這篇新聞的時候，心中真的是百感交集，因為被我說中了，如果處理問題都是以法律概念來處理的話，發生這現象是一件很正常的事情，不論是勞方或是資方，其實對於行業別的生態是了然於胸，而政府機關用預設立場的態度干涉，結果只有裁罰而己，但是否能改善？我個人抱著一個大問號！！
一、政府部門的應變速度絕對比不上企業：
企業跟政府沒有關係？沒有管道？那是不可能的，如果真的是上下一心，經濟部對於外勞的看法怎麼會和勞動部不同呢？過份壓迫企業的下場就是…逼迫企業使用『取巧』的方式來應對，政府部門的反應是絕對跟不上企業，常此以往，誰受害？
二、勞動條件的改善應透過勞會議的召開先行建立溝通管道：
目前會被開罰的原因就是在於勞動條件的不一致，所謂的不一致不止是違法而已，勞方、資方、政府三方的認知不一致才是最重要的主因，勞動部一直在鼓吹成立工會，但有用嗎？如果連基本的溝通對話管道都沒有的話，工會不也就是勞動局的分設單位而己嗎？這一句話有點重，但…各位看倌想想是否是事實，台灣目前並沒有成立工會的基本條件，原因在於大多數的勞資雙方仍無法學會真正的溝通與互動，因此學習召開勞資會議才是一個重點，但國內法令並沒有強制召開的規範…讓我非常的不能理解原因為何！
三、裁罰之後的結果是企業落跑，原因為何？
裁罰之後理當來說就是勞動條件的改善，但事實是這樣嗎？企業的落跑是一個必須正視的現象，勞動局的績效如果是用裁罰金額來計價的話，那麼勞動局跟停車收費的原理有何不同？只跟勞工溝通，卻將企業排除在外的思維就是主要的原因。
四、勞動局要做溝通橋樑，而非打手：
成立工會就是績效？不要太小看勞資關係，只有加強與企業的互動與溝通，才是真正的改善勞動環境，政府一不出錢、二不解決問題、三還間接增加稅收的做法，如果你是企業，講一句不客氣的話，會爽嗎？這種政策傷的是中小企業，但對於大企業卻無法產生預期的效果，最大的受利者不是勞工，反而是政府！！
這就是讓我最不能接受的狀況，但勞工還是只寄望用申訴、投訴的方式想來改變…看著這些長官上電視接受訪問的樣子，我心都涼了。如果不做溝通，只做打手，勞工還是最大的受害者。
結語：
別寄望政治人物，檯面上的沒有一個真正在關心勞工權益，還有某立委在個人部落格上大讚二週40小時的政策，真是夠了，為了選舉而操作勞動政策，有夠沒有良心，簡直是用可惡來形容，因此企業要做的是主動與勞工建立起溝通的機制與管道，別把政府操作的惡果發洩在勞工的身上，這才是長遠的做法。
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