這個案例很離譜吧，但其實任何的名目扣薪都是違法的！

剛剛在網路上看到這個案例的時候，突然覺得某些觀念真的要一直重覆的強調，寫著寫著也快400篇了，會有一種陷入盲點的感覺，所以針對基本的概念我會再找新的案例來加強各位的印象，希望可以把概念傳達給大家，減少這種荒唐的案例。

一、延長工時就是要給加班費： 

這不用多說什麼，法令就是如此的規定，也許雇主會說上班沒有將工作完成，當然加班完成，但也請雇主提供相關的統計說明，證明員工怠工，但實務上來說…我還沒有看過幾家企業提的出來。

二、0930~0630是正常工時，待工時間也算是工作時間：

上班時間很明確的界定範圍，所以超出時的時間不用多說了吧，特別是有時要在晚上11點才能進百貨公司工作，而在0630~1100這一段時間都要畫圖，這一段時間可以說是『待工時間』，員工不能自由使用時間，因此這也算是加班時間。

三、加班使用公司設備是當然之行為，不可用任何的理由強收費用：

員工是否有使用公司設備的權利？這不是癈話嗎？業主這種用公司設備收費的概念只有在一個情形下可以成立，那就是員工使用公司的設備去做『兼差』的行為，才會有這種收費方式，否則都是預扣工資的違法行為。

四、去勞動局申訴太慢了，找勞動檢查處比較快：

遇上這種離譜的行為，個人建議不用先找勞動局來進行調解的動作，因為所謂的調解至少是要2週的申請時間，這會給雇主有時間來『篡改資料』，所以勞動檢查才會是比較有效率的方式，像這種這麼可惡的企業，突襲兼現場開罰才會有馬上的效果。

五、其他名義的扣款都是不合法令規範：

沒關燈就要罰錢

利用員工缺失羅列扣款項目

離職賠償條款在勞動法令中是絕對違法

結語：

最近都在接校園的演講，這一個題目是最常被提出來討論的，但討論歸討論，很多人在面臨這種狀況時，還是慌了手腳不知該如何反應，請問一下，權益如果不爭取，那日後在職場上該怎麼走下去呢？簡單的概念，還是要重覆的強調及舉例說明，這種企業，為什麼敢嗆聲？因為太多的人選擇離開、姑息，所以看倌們…善用而不濫用，大家好好想一想吧！