我調解過很多場勞資爭議，記住有文件的一定會占有優勢，特別是資方提出的跟勞方的不同時，嘿嘿嘿…誰是偽造文書的誰就會倒大霉，如果搜集完資料，先不要申請調解，因為那是要與資方面對面，身份就會曝光，要申請勞動檢查，而且是一次爆一件就好，讓勞檢單位重覆就不同的項目來做檢查，基本上如果有勞動檢查的介入…企業就不太敢明目張膽的裁人，所以你大可以安靜搜證、寫履歷找新的工作，讓這種惡質企業受到一定的裁罰，豈不大快人心，別一直在害怕、抱怨，那是沒有辦法解決現狀的，切記！
六、公司的發展性遠比年終獎金重要：
很多人都會敗在這一塊，各位的邏輯要清楚一點，今天以時間換取空間的前提下，要的不就是在經濟上不致於斷炊，然後為自己找到新的工作？我教的方法是讓各位不要被公司惡整然後自請離職，是要想清楚後，找到工作，再用法律教訓企業才是重點，一間有希望的企業會用這種方式裁員的話，這家企業還有什麼可期望的？如果您還在計較年終獎金多少的話…那未免就是過於天真，別看這個，想想未來的方向比較重要吧！
七、人家升官加薪關你個屁事：
如果這麼容易被影響的話，那不如回家種田會比較簡單，在職場上，要保持『本我』是一件不容易的事情，很多人都會在恐懼之後，就陷入比較、憤怒、抱怨…請問那些人升官加薪關你什麼事情？你自請離職他們就不會升官？不會加薪？想想什麼是最重要的，一間會玩弄這種手法的公司，不會有什麼『核心員工』的，因為一切都是可以被取代、犧牲的，不如靜下心來，好好的找工作、努力搜證、討回資遣費比較實在。
八、黑臉主管又怎樣，我就是做自己的工作即可：
俗話說的好，只有自己會讓自己受傷，別人是傷不了你的，所以這種人一旦出現，各位訓練的時間就到了，還是基本動作，安靜、搜證、微笑應對，如果說的話過份了，勞基法第14條第2款：所謂的侮辱、暴行，是可以開除公司且要到資遣費的，你還要謝謝這些黑臉主管給我們這個機會咧，有什麼好怕的？這個關頭，越是淡定，人家是愈怕，所以來試試看『台灣版的半澤直樹』行動劇，過了這一關，就會知道這沒有什麼。
九、減薪就是主管機關的大地雷，最好讓企業踩下去：
減薪這個議題，現在真的是主管機關的大地雷，各位要知道一個消息，今年的勞動檢查處是有業績分配的默契，都是2000萬起跳喔，所以勞檢處會非常樂意大家來投訴，况且減薪如果沒有經過員工的同意(誰會同意？)那就是違法，各位請微笑的看著企業踩下去，因為就主管機關的邏輯，會有可能只減一個人的薪資嗎？我看不太可能吧，有看過一堆主管機關上門來查核的嗎？減薪就會有這種效果，但最重要的就是安靜的掌握證據即可，那才是最有力的武器。
結語：
9大點全部講解完畢，沒有什麼高深的學問，但情緒控管才是最重要的前提，我可以理解遇上這種案子心中的不安全感，因為我也遇過這種現象，但我咬緊牙關也是渡過啦，沒有什麼是過不了關的，就怕大家被情緒牽著走，那才是大錯的開始，以此兩篇文章，給各位一些建議，謝謝大家！
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