即時新聞分析：勞檢北市府員工，這種戲碼怎麼出現的啊？

看著賴前輩在市議會備詢的新聞畫面，這也是一種很新鮮的感覺，不過有市議員提出勞檢市政府員工的議題，個人覺得這位市議員很有GUTS，但也要先搞清楚勞動基準法的適用範圍才是正途，否則只能創造一時的議題，但永遠解決不了問題…。

一、勞動基準法適用範圍：

以現在勞動基準法的適用範圍，只能說是範圍廣闊，但公務人員就不在這其中的範圍，以現在市府的編制，只有駕駛、技工、工友適用勞基法而己，其他的擺明就是沒有，所以這位市議員所提出的議題，是炒作性高，實質性低啊！

二、要查的話，請查查約聘人員：

約聘人員一直是政府非法使用人力的一種制度，而且明顯是鑽法律漏洞，好一個『約聘人員聘用辦法』，以此避開勞動主管機關的查核，就算今天市府不發加班費，我看也是無法可管，關於這一點，還請這位市議員，如果您要創造話題…找最硬的下手，那才是核心點。

三、勞動政策的悲哀之處就在於主政者根本不在意：

最近加薪四法已明顯的被阻擋下來，如果為政者都是用加薪、給假等交換條件式的思維，那麼勞工朋友們永遠都是弱勢的一群，競爭力不足是我觀察到的點，如果還是用這種駝鳥心態來制訂政策的話，真的會讓台灣勞工受到非常大的衝擊，可悲的是沒有一個檯面上的政治人物肯用心看待，只是為選舉而做的妥協考量，而我們的勞工朋友也一直活在『小確幸』的氛圍中，真的是非常令人憂心。

結語：

我一天工作12個小時以上、每天寫文章、做資料…昨天的點擊量破了一個記錄，日瀏覽量已經達3100人次了，我厲害嗎？不不不…但我絕對比別人努力，只有自己要為自己負責，我們太習慣將力量交給別人，這個邏輯還請看倌們要調整一下，如果我們一直在追求公平的同時忘了充實、要求自己的話，悲劇將不止是低薪、爆肝那麼的簡單。