網友問題解答專區：星巴克的離職程序問題？

今天早上看到的問題，雖然我之前有寫過相類似的案例，但我個人還是覺得從實務案例來解，一可以解決網友的問題，二也可以替大家補充相關知識，一舉數得，所以今天以這PPT上面的問題來做分享：

一、預告期間的正確使用方式：

試用期間會因為每一間公司的規範不同，而會有不同的天數，但其實一旦進入公司之後，就便開始遵守合約上的權利與義務，而預告期間，也是必須遵守的條文之一。

勞動基準法第16條：

1、3個月~1年，於10日前預告之。
2、1年~3年，於20日前預告之。
3、3年以上者，於30日前預告之。

這預告期間的定義就是準備期間，是給員工要去找工作、雇主要找人，都可以利用此段時間來做一個緩衝。但針對3個月以下，不好意思，法規沒有規範，所以公司是沒有任何的權利要求員工留下來。

二、正常的離職程序也不得違反法令：

員工到職2個星期，因個人身體及家庭因素於3月17日向公司請辭，並給公司二週的預告期間，無論於公、於私，都己給公司充足的時間，但店經理卻以人手不夠、不符合離職程序為由，硬是要將員工留到5月3日，這己明顯的違反契約自由精神。

我前幾天才提到企業黑名單，沒想到統一集團也有這種措施，但這拿來嚇唬員工，是否違法？我想答案己經很明顯了。

三、網友的處理程序：

這位網友還真有種，自己寫信給美國總公司，結果兩天內區經理便來訪談了，事後還向網友道歉，並讓他如期的離職，這…不就是打臉店經理嗎？

所以職場上的權益，很多都要自身去爭取，我所謂的爭取，不是去吵、去衝突，而是要敢於提出疑問，這樣子法律的保障才會到位，簡單的案例，與各位分享！