數位印刷公司面試時請求職者作色弱測試是否違法？

這個問是題我在網路上看到的，是一個值得討論的問題，今天拿這來與各位分享，最近越來越多人來找我問問題，我很開心，也很願意為大家解答，因為大家是我的題庫來源，我們各取所需吧，嘿嘿嘿…

一、色弱是一種什麼樣的症狀？

先說明色弱不是色盲，只是分辦顏色的能力低於一般正常的眼睛，患者通常還是可以分辦單一的顏色，但如果是多種顏色混在一起的話，就有可能看不出其中的分別。

所以如果有色弱症狀的朋友們，某些行業是不能從事的，比如說：警察、消防員、海關人員、懲教署、入境處、機師、藥劑師、化驗人員…等。

二、公司在面試時請求職者做測試是否違法？

一般來說，在就業服務法第5條的規範中，如果貿然做心理測驗、智力測驗的話，的確是有觸法的風險，因為心理測驗是一個很主觀的測驗，求職者無法控制其結果，企業單以此來做錄取的標準，的確是有爭議的地方。

而在這個案子中，數位印刷公司是否觸法，要用下列幾項來衡量：

職務內容是否與辦別顏色有直接的關係：

大多企業對於就業歧視都存在著畏懼、不了解，但有一點要清楚，那就是職務與色弱如果有直接關係的話，那想當然爾，有色弱的求職者當然不會是錄取的對像，所以這裡有一點是企業常會忘記的一件。

不同的工作，其職務不同、技巧不同、求才條件也當然的不同，如果今天是在數位印刷公司從事行政人員、裝訂人員的話，是否與色弱有直接的關係？？？很多公司在求才時，為求簡便，只將求才條件大略的寫出來，一種標準來應對不同的職務…不出事才奇怪。

在人力銀行的求職需知中是否有列出色弱的條件：

另一個方式就是要在人銀行的求職須知上是否有註記，這也是我常在處理就業歧視時第一個動作，如果該公司在上面早有註記的話，求職者沒有看、漏看…責任都不在於公司上。

有太多太多的公司、求職者都是抱著玩玩的心態在處理面試，這當然就會有觸法的風險，再加上主管機關的不友善，難怪就業服務法第5條會被當成毒蛇猛獸，這一點還請大家要多加的注意。

結語：

幾個簡單觀念就可以免除裁罰的風險，最近有人請我去教就業乙級服務士的相關課程，我以前常常問學生一個問題，你們為什麼要來考這張證照？如果只是會法條的話，不具備解決問題的能耐、邏輯的話，那都只是白搭…就像通過TOEIC不說英文一樣…這一個案子其實也不常見，是我無意中看到的，希望可以給大家一些想法與做法，記住，人資最大的價值是解決問題，絕不是死守法條、增加問題。