我最近身體狀不佳，說一句玩笑話，搞不好還真的跟現在的勞動亂像有關係，坊間很多種說法如雨後春筍般的冒出來，但就如同我說的，如果真的要搞對立，勞方將會要有心理準備，今天早上在看新聞的時候，才得知興航選擇不與威航合倂，我的心中不禁為那200多名的員工擔心，請問這個時候工會是否要上街要政府買單呢？我很好奇下一步會是什麼，只能說如果還是用二分法的方式來抗爭，只會兩敗俱傷而己，今天的主題是針對7大工商團體重啟協商的新聞做一些個人心得的分享，網友有整理出訴求的6大重點，老話一句，我們要學會觀察及思考後續的處理辦法，如果還是用幹譙政府的方法，我只能說那是浪費時間罷了，好久沒有一天上架兩天文章了，還請各位多多指教。
案件內容：
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| 新聞標題內容 |
不同於以往，資方這一次還真的鐵了心要打這場持久戰，對我來說沒有誰對誰錯的問題，只有找出解決辦法才是最為重要的，因此針對他們的6大訴求，我與各位分享我的意見與解決方式：
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| 工商團體6大訴求 |
前提是全國勞工如果全部可以週休二日，而且是每週休滿二天的話，工總的這個訴求我個人覺得是可行的，但我們都知道，目前政府所推行的一例一休，所謂的休息日，其實是可以用來調動，甚至是可以被變形的使用，舉例來說，有些企業每天只上七小時，在符合單週40小時的前提下，就會變成以下的狀況：
正常現象：8小時 x 5個工作天 = 40小時
變形現象：7小時 x 5個工作天 = 35小時 +星期六 5小時 = 40小時
以此來論的話，勞工根本沒有辦法完全的週休二日，除非政府可以就不同行業別制訂不同的標準，否則週休二日對勞工來說其實是看得到吃不到。
另外加班費的計算方式，我倒覺得只要是休假，其實訂定一種計算方式即可，有加班的事實及時數，以此為比例來計算才是公平的，有解釋令說因勞工不能完整的使用休假，因此即使來一個小時也要計算全天的加班費…說真的這真的是很不實際，應該要做的是透過勞資會議的方式，讓加班費的給付方式由雙方去議定才是上策。
二、反對七休一「一體適用」，須開後門：
我同意不能一體適用的邏輯，原因是每一個行業其實不太相同，但最讓人傻眼的卻是用同一個標準來套在所有的行業別之上，勞基法目前己修法修到四不像，是否應將法令標準放寬，然後由各行各業來協商，這才是一個解套的方式，否則就會有星期日叫不到天然瓦斯、台鐵減班的問題發生。
政府目前要做的不是修法，而是要充當各行各業徵才的媒介，很多行業都是因為缺人，所以才沒有辦法放所有的假，因此制訂法令裁罰企業根本沒有辦法解決現有的問題，幫忙找人才是重點。
至於後門，我倒覺得沒有那個必要性，以現在的氛圍，就是互相出招的時候，如果各唱各的調，那麼只會更亂而已！
三、勞工特休假不能增加：
我真的不懂，也不贊成勞工與公務人員同一個基準，因為這不是可以拿來比評的，如果政府真的要這麼做，我只能說這個星期六軍公教人員上街遊行…政府是否也要比照辦理，全部買單呢？特休多增加只是徒增成本，而企業最終也是想盡辦法讓員工買單，這萬不可以貿然開放。
四、修法訂勞基法「服務業專章」，排除服務業勞工保障：
通過什麼xxx行業專章，不如我們來點實際面的，那就是討論修法的可行性，到底是要用一部法令統整全部行業？還是讓各行業在一定的範圍內討論及制訂勞動條件？在沒有共識前，如果通過服務業專章，那麼只會激化更大的衝突而已，我不知這些工總、工會的長官們怎麼想…很多的勞工只想好好的工作及生活，沒有喬好然後就四處放話，搞的人心惶惶，到底是解決問題還是增加問題？實在是讓小弟覺得不解，排除這兩個字其實很可怕，那就會像是責任制一樣被濫用，我也是持反對的意見！
五、基本工資不能調：
與其一年調幾百塊…不如雙方坐下來，做一個中長期的計劃吧，比如說三年內預計調整到什麼程度？勞團喊26000喊了幾年了，該是實際一點面對現有的狀況，勞資協商不是在簽不平等條件，可怕的是政府常採取干預的方式，結果…勞工是假變少、錢也沒有變多，是否該想想這些年「喊價」的方式應該做一些改變呢？調薪與加薪的概念也許該拿出來討論一下，針對表現好的員工給予獎勵以及大鍋飯的調整全體員工薪資的比例，如果你是老闆，你會選擇哪一個？你是勞工，你又會選擇哪一個呢？
六、指名林全、柯建銘出馬搞定資方條件：
這是協商嗎？根本是指定政府來做事，工總的做法其實不太明智，企業是否可以收起來不要做？這也許是一個會發生的事實，但也絕不可能是短期間可以做到的事情，這個時候該讓政府、政黨退出協商機制，而由雙方來做協商，為何不讓企業與員工去協商溝通？反而用媒體、法令來讓事情變的複雜，工總這種心態並不可取，也無法解決問題。
結論：
亂象其實都是一個轉機，我不覺得這事情不能處理，但這六大條件反映出了不滿與對立，我能做的就是一篇一篇文章慢慢的寫、慢慢的宣導，期許我們大家能夠更有智慧來面對這個狀況，9/3是軍公教大遊行，提醒參加遊行要小心為上，理智應對才是上上之策，今天的主題與各位分享！
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