颱風假的變形問題大解析：一、颱風假與特休假同一天該如何處理？二、曠職三日的第三日正好是颱風假，如何處理？

這篇文章是昨天晚上寫的，晚上的9點36分，距離10點宣佈明天是否上班只剩短短的20幾分鐘，我剛出去買東西，看到街上好多年輕人都沒有回家，一看就是準備晚上去狂歡，但每一個人都在緊盯店內、手機的新聞訊息…我的天啊，孩子們你們工作如果有那麼努力的話，我想前程一定是不可限量啊，哈哈，希望你們放得到假囉，但今天我要放兩個案子來討論討論，這也是網友來問我的問題，我個人覺得有分享的必要，因為颱風假的性質實在是太特殊，如果錯用的話，易生法律上的糾紛，今天的颱風天，就讓這篇文章揭開序幕吧！

案例一：特休假與颱風假在同一天怎麼處理？

這個問題是前天網友問我的問題，其實很有意思，因為我還沒有遇過類似的問題，以往大家會把颱風假與特休假連起的不外乎是…颱風假的休假，企業不得要求員工以特休來抵，網友問的問題好像不是這樣。

原因是網友早在前一週就申請了明天的特休假，沒有相到正好遇到颱風假，在想是否可以向公司撤銷這一天的特休？

這在法令中是找不到任何的答案，不過我個人見解會是這麼認為，特別休假是相對於員工工作年資所核發之有薪休假，即為員工之權利，而員工也是依公司所訂定之『休假準則』來申請，如果員工只是因為正好特休與颱風假為同一天，即非為『不可抗力』之因素，因此公司是有權利拒絕員工之申請。

再者權利為法律為賦予，本意讓員工好好休息，結果員工只是想要省一天特別休假而做這種申請，即明顯的『權利濫用』，我想於法也是不予準許的。

案例二：連續曠職三日的第三日正好是『颱風假』，如何處理？

這是昨天晚上一位網友私訊我的問題，員工留停結束，覆職日沒有回來，本想第三天發存證信函解除僱傭關係，沒想到第三日正好是颱風假，網友問我，如果颱風天放假的話，是否這一天可以算是第三日？

所謂連續曠職三日，指的是工作日，而沒有包含例假日、國定假日…像颱風假這種特殊機制，其實也沒有計算在內，因為那天的確公司沒有出勤，也就是說員工的曠職沒有對公司產生實質上的損害，因此不能計算，除非當天公司沒有休假，是屬於全部出勤的狀況，才可以算第三日，因此剛剛北北基宣佈放颱風假…那只能到下星期一下班，公司才能發存證信函終止勞僱關係。

結語：

剛剛聽到一陣歡呼聲…真的不知該開心還是難過，怕這群年輕人尋樂又出了什麼意外，所謂樂極生悲啊，希望大家今天晚上可以好好的待在家裡，別到處亂晃，以上的兩個例子與各位分享，祝大家休假愉快！