這是昨天在內壢幫一家企業做內訓的時候，學員問我的問題，如果公司幫員工出考取證照的費用，關於證照的歸屬到底屬於誰？這是一個基本的概念問題，但也是最常發生勞資爭議的引爆點，今天以此為主題，與各位分享！
在寫這篇文章的時候，我人在母校的演講廳之中，再一個小時，就要主持大學教授退休的典禮，想想一時間真的好快，16年前我們只是一群小屁孩，跟在老師的後面學習法律這門專業的學科，也沒有想過畢業十年後，又跟法律產生了聯結…妙不可言啊，希望老師退休後一切順利、平安！
接下來我就同學的問題，就下列幾點開始說明：
一、在合約之中應有清楚的載明：
第一件事情就是要看勞動契約及職務說明書之中是否有載明，以此案推高機證照，我就要看合約中是否有針對證照部份做清楚的說明，比如：『公司協助員工於教育訓練中免費取得相關證照，員工於在職期間應將其證照借予公司使用』等條文，如果沒有的話，我個人覺得公司並沒有權利強制要求員工要將證照交出。
二、看教育訓練時段，公司應給予加班費：
這一點是很大的盲點，很多企業都會認為上課費用己由公司全額支付，應該就是福利了，但在這我就要說，這是天大的錯誤，就受訓時段來看，會有以下不同的計算方式：
上班時段：當然就沒有問題，公司已支付其薪資
下班時段：就其受訓的時數，計算1.33/1.66的加班費
休假時段：就其受訓的時數，計算1倍的日薪
我客戶的公司，我都會建議第一項，因為那不會有任何的爭議，但如果是後兩項，加班費是必須要支付相關的費用。
三、證照只限員工在職時由公司統一使用：
關於證照是歸誰？看證照上面是誰的名字不就知道了，證照是跟著人走，而非公司走，所以就算有上述的議定條件，也是限於員工在職期間，員工如果離職，公司不得扣留相關證照。
四、補償與賠償條件應說明清楚：
接下來這是一個很大的重點，所謂的補償就是員工在職期間，公司是以『借』的名義向員工責賃該證照，因此在合約中除了載明上述的約定條文之外，補償金額也應明訂在其中，這目前很多企業是不會做這種協議，但爭議的起源往往就在這。
至於賠償條款，我個人覺得對企業也要有所保障，因此要看證照的難易度，比如說不動產估價師，這可是3%以下的錄取率，因此公司必須對員工使用高額的賠償金條款，以免陷入人財兩失的狀況，但前提還是必須符合比例原則才算是合理的主張。
結語：
這個問題很久沒有人問了，但我相信該公司的合約之中一定沒有相關性的條款，所謂的輔導取得證照，別以為可以無限上綱的主張自身的權利，以上的四點，可以給大家一個方向及參考，寫到這裡的結尾，已是星期日的早上了，活動非常的順利，我也見到了許久未見的同學，八月準備開辦同學會好了，與各位分享我的喜悅！
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