昨天接到一位網友的求救電話，內容我聽了其實是有點驚訝，怎麼現在職場上還有這種主管，真的不知會陷公司於危機之中，今天我以此為主題，與各位討論，不然我看會有很多公司都會中槍。
案件事實：
員工懷孕7個月，身體狀況不佳，有向公司請安胎假，30天過後，身體還是不適，於是請產檢醫生做檢查，醫生判定宜休安胎假至生產為止，於是員工向公司提出申請，主管之後便用Line、e-mail告訴員工其行為已造成公司困擾，且質疑員工產檢醫院不夠專業，要求其去台大醫院再次檢查…結果台大醫院也開出相同的診斷證明，主管昨天又來信，要求員工每半個月就要提供診斷證明書一份，並表示有向律師請教相關問題(恐嚇語意明顯)，員工不知如何是好，問我如何處理？
一、公司不得拒絕員工安胎假之申請：
安胎假是病假的一種，只要員工有身體上之不適之事實，公司不得拒絕員工申請安胎假之權，因此在簡訊中，人資主管所謂的裁量權，純屬子虛烏有，根本就是在騙不懂的人，因此光以此行為，公司便已有觸法的事實。
二、公司的確有權利請員工提供證明，但不一定包括『定期提供』：
勞工申請安胎假，當然須檢附相關的證明，實務上的確可以要求員工定期證明，但前提是員工所請的安胎假時間是分開的，比如說一次請3天，再隔一陣子請3天，這種才行，以此案來說，兩間醫院的診斷證明都有『宜休養至生產前一日』的字樣，也就是說這是確定的事實了，怎麼還會要員工去定期提供呢？明顯是刁難員工。
三、主管為公司帶來的風險為何：
如果去申請途中流產，是否為職災？
如果以此案來做分析，公司要求員工提供『額外』的診斷診證明，如果員工依主管指示，在其休養時間去醫院，不論是勞累或是意外，導致胎兒流產，是否會是職業災害？當然是可以討論的話題，但此舉已為公司帶來法律上的風險。
懷性歧視廣義來說就是性別歧視：
懷孕是只有女性才會發生的狀況，所以早上與勞動局長官討論此件案子的時候，有承辦人提到如果將懷孕歧視擴大解釋的話，其實就等同於性別歧視，在性平工作平等法中有規定，最重處30萬~150萬的裁罰。
四、目前適合處理的方式為何：
我建議員工不需要直接跟公司硬碰硬，反正就將台大醫院診斷證明及請假單，依程序向公司申請，這一點很重要，不要不照相關規定請假，這會有請假無效的狀況。
再來就是在e-mail中寫明現在因身體不適，所以無法較無法使用手機，請主管以信件聯絡。這一招就是以靜制動，讓主管無從下手，基本上我在猜這位主管是想用『逼迫』的方式讓員工自請離職，連後面的產假、育嬰留停都可以不用給…所以員工來個相應不理，看看其有何動作。
結語：
我一向對於政府的勞動政策厚勞工這件事，都很有意見，怕的就是類似的案件會一直出現，這案子背後的原因就是在於雇主的不滿已浮現了，人資主管要是沒有高層的授意怎麼會做這種事情？一個政策的出現如果只會增加衝突的話，偉大的官員、立委們…該有必要深思熟慮了吧，因為到最後受害的都會是勞工與雇主，與各位分享！
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