網友問題解答專區：公司要求員工週六上班，未上班者扣『責任津貼』…合理嗎？

上個星期網友問我的問題，我還是第一次聽到企業可以用這種理由來達到減薪的方式，很有意思，今天以此為主題與各位分享！

案件內容：

公司要求員工每個月的第二、第四週的星期六都要上班，而且是全天班，如果沒有上滿時數的話，員工的薪資條上就會有一種名叫『責任津貼』的項目被扣款，請問合理嗎？

一、先定義責任制津貼是什麼玩意？

什麼叫工資？任何與工作相關的報酬就是工資，這個概念很簡單，但也非常的重要，勞動法令對於工資的解釋常常會讓人搞不清楚，所以只要記得上述的這一句話就可以了。

為什麼被扣款？就是因為星期六沒有來上班，所以責任津貼是不是工資？與工作有關，也就當然是屬於工資的範圍了。

二、隔週休實務上可行，但也是要計算法定工時：

隔週休在傳產業其實很常見，但通常也會搭配『變形工時』制度來處理，以我的了解，此案件的公司並沒有使用變形工時制度(合約中未載明)，所以員工的基本工作時數非常輕易的就突破了勞動法令的上限，所以合法嗎？我想答案大家都很清楚了吧。

三、該怎麼處理會比較適當？

這間公司有幾點一定是有問題的，我先點出來，再來討論怎麼處理這種企業？

1.超時工作
2.未給付加班費
3.變相扣款

這只是大項，各位一定要記得『以小觀大』的基本原理，一間公司如果是這種模式的話，我想一定還有更多違法犯紀的問題，但站在保護勞工的立場上來看的話，我建議還是多多使用勞動檢查申訴制度，因為企業不會知道投訴人的姓名，特別是這種違法企業，每一個員工都受害…效果會比較好。

我不建議調解，因為會給資方太多準備的時間，對付這種企業就是要出期不意，以求打擊的效果，所以不要笨笨的去申請調解，萬一調解不成、又曝光，得不償失。

結語：

我給網友的意見就是一邊申訴、一邊找工作，這種公司如果真的是這樣子，那麼便沒有待下去的必要，記住一句話：情願薪資低一點，也不要選擇制度差的公司，這種企業一定是為惡己久，欺壓了很多勞工，所以別為了幾千塊而默默的接受這種沒有道理的工作…與各位分享！