網友問題解答專區：員工離職，雇主要求返還生日禮物，這是合理的嗎？

這個是早上網友貼的新聞，當然也有人寫信問我的看法，基本這就是另一個版本的『50公斤銅板』事件，真的不知道爆料是什麼時候養成的習慣，且…勞動主管機關怎麼都沒有被知會？這個實在是讓我無法理解個中的涵意，但我會針對這新聞的內容做一些分析，與各位分享。

一、生日所送之禮物，屬於福利，雇主無權要求返還：

怎麼樣才算是福利？基本上勞動契約上沒有寫的、多的都算是福利，以此案來說，我想合約中應該不會有生日送名牌包的條文吧，所以雇主是因為員工表現優異，而獎賞的福利，這不在員工離職後所要交接的項目，所以雇主的要求明顯的是沒有根據的，除非雙方有特殊的約定，比如說最低服務條款…但以此案來看，我想合約應該是沒有做任何的約定才是。

二、控訴公司二年少給付80萬薪資？

這個指控很有意思，基本上薪資的內容應該是底薪+獎金，底薪與獎金不會在同一天發放，如果今天是兩個月發現薪資短少，我個人覺得那公司是逃不了責任，但兩年？？這是一個很長的期間，所以這個要提出相關的證據才行，但如果我是法官，會很質疑當事人為何在這期間都沒有提出申訴呢？反而是在離職爆料？？這是否像是在新聞上說的如此，個人覺得還是要多加查證才行。

三、書面的契約才是保障的基礎：

在台灣，個人還是認為法制教育不夠落實，求職者對於契約 的概念還是處於模糊的階段，所謂以小觀大，如果一間公司連像樣的合約都拿不出來的話，那我看這份工作也不用再期望什麼了，我下個星期要去銘傳大學演講，關於新人求職的注意事項，到時候再與各位分享內容囉！！

結語：

爆料這個風氣真的是不可長，而且都是放話，真正的一刀斃命就是將書面資料拿出來，讓雇主無所遁形，最近看到一間知名泰國餐廳爆出逼迫勞工加班的事件，有感於此，我會在近期上一篇『員工搜集資料特訓』，請各位拭目以待啦！