我們從50公斤的硬幣的新聞中看到了什麼-？

這是昨天的新聞，我看了以後並沒有什麼太多的負面想法，在處理勞資爭議的案件時，基本上我都要求事實的呈現，所謂的事實是要『以眼看到』，不論是書面合約、當事人陳述及相關的證據，如果沒有的話，斷不能以片面的資訊來做評論，這是危險且不能幫助當事人的，我今天以此為主題，發表一些我個人的看法與各位分享，我寫這個部落格超過半年了，這期間我接收過很多的鼓勵、指教，很開心在大家的關注下，部落格受到越來越多人的關注，讓我們繼續維持『創造、學習、分享』的核心價值，繼續的寫下去吧！！

一、案件爭點不在於21000的硬幣，而在於離職的原因：

有處理過勞資爭議的看倌們都會知道，所謂『羅馬不是一日造成的』，人與人之間的關係，也是要經由一定時間的累積才會有出現化學的效應，就這個案子我看到了爆料的護士所陳述的內容，有那麼的簡單嗎？如果是單純離職的案件，這一家診所是剛開？沒有員工辭職過？所以個人覺得醫生娘用這個方式一定有背後的原因，我不是針對這位護士小姐，而是個人的經驗會告訴我：爆料的內容往往會與事實會有所差距，所以要討論案子之前，離職原因要有清楚的了解才是第一步。

二、雇主以不同以往的方式支付薪資，員工得拒絕：

很多人認為勞動基準法中沒有可以主張的法條，我個人不這麼覺得，在勞動契約中，所謂的薪資支付方式也是須經過約定，也就是說，薪資支付的方式是在『勞動條件』的範圍中，所以任何形式的勞動條件變動，是必須經過勞工的同意，所以勞工可以當下拒絕此種支付薪資的方式，並主張給付遲延，加以申訴。

三、老闆娘是雇主還是家屬？可否代表公司：

有一點大家都沒有討論，醫生娘是誰？有任何的職稱嗎？如果沒有的話，在法理上怎麼能夠代表公司支付薪資呢？因其個人的行為，當然會有侮辱相關法令的問題，但至於勞動法令上的請求基礎，還是得以該診所為主體。

四、真的沒有方法可以主張？？

可以主張勞動基準法第14條第2款：

雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工實施暴行或重大侮辱行為，不經預告即得終止契約。

可以要求資遣費、非自願離職證明、及申訴的權利。

結語：

診所的處理方式是不理性的，但也可以看出其中的情緒反應，這就是我們不知道的事實，討論勞資關係，盡可能的還原真相、盡可能的做全方位的考量，這才是處理的方式，用爆料、肉搜、圍譙的方式…只會讓內容更加的複雜化罷了，與各位分享！