前兩天有一位網友來信問了我一系列的問題，我想了想，也經由他的同意之後，將案子內容放在今天的主題與各位分享，很多看倌都看了我之前上架的『你們需要的，絕不是那張非自願離職單，而是要為自己爭取權利及探索未知的勇氣』，所以有很多網友都有來信詢問我問題，在看完今天的問題之後，也許大家也可以省思一下。
開始之前，我把通信內容全文放在上面給各位看一下，請看完以後我們再來討論今天分享的主題：
提問的第一個問題：
我回覆的內容：
提問的第二個問題：
我看出的問題點：
一、為何三年的考績都是很低？
員工表示前三年的考績都不好，在這個問題之中，員工並沒有提出詳細的說明，就要問我可行還是不可行，這個心態其實就是很多人的心態，只想問自己的權利在哪？但對於沒有達到義務，其原因在哪，並沒有說出。
二、為什麼敢虛報加班時數？
為何敢虛報加班時數？其實如果情節重大的話，是可以依照勞基法第12條予以解僱，然後經由理事長說情，才得以留任，但也是沒有跟我說明為何要偷報加班時數。
三、工作風評不好、且遭人怨恨？
遭人怨恨？這個理由其實是很常見的，總覺得職場上的不友善是由別人造成，風評不好、考績低下，難道都是公司的問題？自己的問題在哪？卻都沒有提及，這也是一個讓我很難解的問題。
四、員工自認工作能力沒有問題？
自我感覺良好也是常見的型態，沒有解釋前面出的狀況，最後做了一個結論，認為自己的工作能力不錯，這是什麼樣的邏輯？
五、去年被宣判共同毀謗罪，原因在哪？
我並沒有追問這個事情的緣由為何，但我推測也有可能在公司的行為有關，但員工仍沒有提出相關的說明，只是一直在問公司的資遣行為是否合法？他提告是否可以勝訴？
各位可能還不清楚為什麼我都沒有談到法令面的論述？我很想幫助這位網友，但如果我提出法律上的建議，只會讓他更加的沉淪而己，所以今天我針對他的問題，我發表一下我自己的感想。
目前我們國內有一種氛圍，那叫做『清算』，無論是最近的慈濟事件或是之前的選舉事件，都可以看的出來，這種邏輯在勞資關係中，其實也同樣的存在，我們的國民對於法律的概念，還是僅限於『攻墼對方、主張自己的權利』的層面，但對我而言，法律應該還包含著另一個概念，那就是『自我檢討』。
任何的勞資爭議，以我這幾年的實務經驗，只能用一句俗語來形容，那就是『一個巴掌拍不響』，勞方與資方都有不足的地方，但也同時有受害的地方，受害者有時也是一個加害者，但在勞主管機關的眼中，這是不存在的概念，所以在勞資關係對話不足的前提下，推出了很多勞動政策，但這真的是勞工所需要的嗎？
看看這位網友的問題，裡面充斥著不滿、怒氣、消極…請問一下，各位看倌，如果您是資方、人資，該如何處理呢？權利的對等觀念就是義務，如果覺得違背公司規範受懲處就夠了的話，那我可以清楚知道這位網友未來的命運，那就是都在這個循環中，永遠找尋主張自身權利的答案，而不會想起自身的義務為何，這是一個很危險的想法，但我必須老實說，這也是目前普遍存在的一個現象。
今天我的感想可以對某些人很剌耳，我不是全盤推翻所有的勞工，不是所有的勞工是惡質的，但同樣的，也不是所有的雇主是惡質的，如果您現在正是在抱怨…想想你真的盡了義務了嗎？對我來說，勞資關係就像是水，沒有一定的態樣、會隨著環境而改變形狀，這種彈性才是我們目前所需要的，我之前就提過，勞動法令不在於對與錯，只有適合與不適合，太多人避在制度後面過著『小確幸』，而這種心態長久下去，對於勞工、國家都會是『大不幸』，這才是令人憂心的地方。
我之所以會回答網友，先去找工作的原因，在於他的心態是偏掉了，完全沒有檢視自己的過往有無錯誤，一昧的歸責於資方，我如果教他相關的法令主張，那也只會是讓他濫用而已，所以這位網友，如果您看了這篇文章，請停下所有的動作，好好的去思考一下，您真的盡了該盡的義務嗎？
這個部落格的每一篇文章，都是我慢慢累積起來的心血，我並沒有去做任何的行銷，因為這包含了我的核心理念，我不會寫大家想看的東西，但我會堅持寫出『應該』的文字，我還是誠心想為這位網友解決問題，但在您沒有檢視自身問題之前，我是不會再做任何的動作，您現在所需要的，不是法律條文，而是通盤的檢討自審視，希望您會明白。
結語：
這一篇文章其實我己經想了3天，到底要不要寫？制度永遠都是伴隨著人性，如果我們不學習檢視自身，什麼事情都要用『清算』的思維來主張的話，我可以在這裡肯定的說，受害的終將是自己本身，競爭力不是只用加薪就可以促成的…語重心長的文章，與各位分享！
沒有留言:
張貼留言