網友問題解答專區：女性員工的『早產』與『流產』狀況，可是大不同！！

女性員工的權利已愈來愈到重視了，但也許規範的法條太多了，會讓很多看倌有點不清不楚，今天早上碰上的問題，有人問我早產與流產有何不同？權益是也會有所不同？我今天以此主題來寫一篇文章，希望可以解答大家的疑惑。

另外，我想跟問我問題的朋友致歉，因為我有時候看到很離譜的答案，會直接寫一些直接用詞 ，比如：『見鬼了』、『鬼扯蛋』…這些用詞，特別是有看倌是問過某某顧問之後的答案，我真的會替這些公司捏把冷汗，所以口氣會急了點，請大家包涵包涵，謝謝！

問題內容：

員工懷孕5個月，因身體的問題流產了，人資看倌很好奇的詢問我關於產假、生育給付、薪資的部份要怎麼判別，我以下就針對這兩項來做一個整理。

一、早產與流產是不同的概念：

早產與流產最大的不同就是胎兒是否處在『存活』的狀態，一般來說，早產的定義在於懷孕滿20週，但未滿37週而生產的情形。而流產的定義在於胎兒已沒有生命的狀態為準。

民法第6條：

胎兒以將來非死產者為限，關於其個人利益之保護，視為既已出生。

可見胎兒的權利義務其實與成人大部份是無異的，但還是要得以其生命的狀態來認定，這一點請大家要清楚。

二、此兩者權利有何不同？

產假：

勞動基準法第50條第1項：

女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期。

性別工作平等法第15條：

1、女性受僱者分娩前後，給予產假8星期。

2、妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期。

3、妊娠2個月上以未滿3個月流產者，給予產假1星期。

4、妊娠未滿2個月流產者，給予產假1星期。

所以只要是有懷孕之事實，不論是流產、早產都是有產假可以申請，在這個時代，還是有公司會苛扣女性的權益，這種我通常都會直接找勞檢給這種企業或人資主管好看，哈哈哈！

產假薪資：

先說一個概念，性平法與勞動基準法是不衝突的，各位可以看性別工作平等法第15條中有段文字：『產假期間薪資之計算，依相關法令之規定，所謂的法令就是勞動基準法。我會這麼提的原因，是因為網友詢問過某企業顧問，對方給的答案竟是依性別工作平等法申請產假的話，是沒有薪資的！！這真的讓我嚇壞了，不是法條中沒有寫就代表不能引用其他法令，請各位牢牢的記住。

勞動基準法第50條：

前項女工受僱工作在6個月上者，停止工作期間薪資照給，未滿6個月減半發給。

所以薪資是看其服務的年資，來決定是全額還是半額，但沒有所謂的『不給』。


生育給付：

投保的年資必須要先符合規範，才可以請領生育給付：

勞工保險條例第31條：

被保險人符合下列情形之一者，得請領生育給付：

1、參加保險滿280日後分娩者。
2、參加保險滿181日後早產者。
3、參加保險滿84日後流產者。

這裡的規範就較為一致，流產者只要妊娠滿20週，就可以和分娩的女性員工一樣，可以請領2個月的生育給付。

結語：

寫到這裡，網友的問題也算是解答完成了，最近的文章都是女性員工有關，不知道我們男性同胞的勞動法『福利』什麼時候可以跟進？我再來想看看有什麼題目好了，祝各位上班愉快！