最近比較晚睡，然後又早起(每日五點半起床，像個老人)，昨天身體終於提出抗議，早早上床，今天四點醒了，想著還有一篇文章還沒有寫，上網找文章，看到了『借休』這個名詞，想著新鮮，今天來跟各位分享這個概念。
一、什麼叫借休？
我第一次聽到的時候是在醫院，那時我二阿姨因為淋巴癌在醫院的重症病房，我常跟護士們聊天，她們就跟我提到了這個概念，原來只要是當天沒有什麼狀況的話，醫院會要求護士提早下班，然後將來如果有需要的時候，再以此提早離開的時間來抵加班的時間。
二、與德國的工時銀行制度有何不同？
這個概念跟德國所倡導的『工時銀行』類似，有一種預支未來工作時間的味道在裡面，但在我看來，還是有所不同，我之前有寫過一篇關於德國工時銀行的文章，先將圖放上來給大家參考：
選擇權在於勞工：
各位可以看一下這張圖，德國工時銀行可以分短期、長期、終身制度等三種計算方式，其中與借休最大不同點，在於選擇權在勞工的身上，他可以決定先累積時數或是預支時數，光是這一點就與上述的借休制度有所不同。
須書化面的合約簽署：
德國是注重合約細到的民族，所有的工時銀行制度的合約條文，都須以書面記載之，當然若有任何的變動，也是隨時就勞資雙方的合意來變更約定的條款，請問上述的借休…勞工不但沒有做主權，更無任何合約條款的約束，兩者可說是明顯的不同。
勞工工作時間是彈性的，而非配合雇主：
所以在德國，有些員工可能有年度旅遊的計劃，便可與公司協商，將工作時間做『累積』，以便將來可以使用，雇主以不影響公司運作為前提，是處於配合的位置上 ，而不是像國內是以資方便利運作的角度來叫員工配合，這也是大大的不同點。
三、所以借休在國內是合法的嗎？
民法第487條前段：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
除非是勞工主動要求借休，否則任何以『目前很閒』的理由要求員工提早回家、強迫休假，員工事後並不負補服勞務的義務。再者有些公司更扯，強迫員工休特休，沒錯，在解釋函令中，的確事業單位是可以要求員工休特休，但有兩個時間條件，第一是年度終了前、第二是勞動契約終止前，其他的情形還是得尊重員工的意願，而非資方刻意的操作，因此這種片面叫員工早退的借休，是明顯不合理的方式。
結語：
在我的客戶中，已有幾家在試行工時銀行的制度，只要勞資雙方有溝通、共識，工時銀行是可以運行的，但國內太多的企業在未與勞方溝通，便擅自操作員工的工作時間、特別休假，出現爭議，那也是預料中的情形，今天這篇文章，可以給各位一些新的想法，與各位分享！
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