網友今天問我的問題，這讓我想起去年處理的一個案子，很有意思，在今天與各位分享，基本上假就是一個兵家必爭之地，像最近的連休16天的問題，不暪各位，我就處理了2件，如果訴諸現今的法律，其實雇主只有吃悶虧的份，但所謂上有政策、下有對策，雇主還是可以從其他的地方找到平衡點，所以長久來看的話，對勞工還是不利的，通常我針對濫用制度的勞工都是採取嚴厲的處置措施，因為老闆也是人，也會有刻板印象，若因為一個員工的錯誤行為導致所有人受害，那豈不就是本末倒置的現象嗎？所以在主題開始之前，勸各位有心想要亂搞的看倌們，想想再做吧！
一、案件內容：
我先用下列的圖例來標示案件發生的時間點，這樣大家可以快一點進入狀況：
員工到職4個月，前3個月並無申請生理假的記錄，狀況就是在3月底到4月初各請了一天生理假，公司原本並無任何的意見，但在4/1下午，公司同事發現此位同仁的臉書動態是在南部的墾丁，而且是在游泳池中拍照，主管十分的生氣，於是打電話給我詢問我該如何處理？
二、生理假是否要提供醫生證明？
行政院勞工委員會91年6月14日勞動三字第0910026837號函：
查性別工作平等法第14條規定：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得申請生理假一日。女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得申請生理假一日，並無年齡之限制，惟受僱者原則上無須提供證明文件。必要時雇主得要求其提出相關證明文件，同法施行細則第13條亦有明文規定。
同一人申請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假皆需提出醫生證明，則非屬『必要』之範圍。
看出來了嗎？除非雇主認為員工有濫用造假之嫌疑，才得要求員工提出醫生證明，否則為保障員工休假權利不被妨礙，雇主是不得要求員工每月都提供醫生證明。
三、此案如何解決？
我不是女性，但我也知道，女性在生理期時，儘量都會避公眾游泳池戲水，因為會有感染的風險，因此員工在生理假期間將戲水之照片貼在臉書上，己明顯有濫用生理假之嫌。
再者，生理假是屬於病假的一種，申請病假卻在外遊玩，也是屬於濫用生理假的行為，即使有提供醫生證明，仍屬濫用。
最後我建議公司將員工記小過，並將其請4/1算曠職，並公告公司此案例，請員工記得。
結語：
很好玩吧，一個小小的生理假也可以有這種風波出來，我還記得這位新進員工是公司總經理的外甥女，總經理還來關說，搞的雞飛狗跳，最後是總經理被董事長降職以示警告，所以別小看濫用權利的下場，該是員工的權利，公司不得苛扣，但不是員工的，我一步都不會讓，特別是這種惡質員工，希望各位將今天的案子記在心裡，因為在職場上一個不經意的行為，都有可能會造成公司的動蕩。
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