3%~10%，增加派遣員工比例真的有利於企業嗎？

勞工派遣保護法草案現在己處於快通關的階段，目前僅剩一項派遣比例的問題仍在討論，但這是重點嗎？是否真正可以處理目前國內所面臨到的問題呢？我們今天來討論！！

一、企業喜愛派遣業的原因為何？

成本一定是最重要考量，特別是這幾年來，勞健保、勞退6%金額一直往上調，企業為了節省人事成本，派遣業因而大盛其道。

法律責任也是可以避免，如果派遣員工發生職業災害，雖然有學者主張要加重雇主責任比例，甚至是與派遣公司負相同之責任，但目前修法未過，各位要知道，一件職災，賠償金可能就是百萬，且曠日費時，這也是企業想用派遣的原因。

二、增加比例的認定標準為何？

3%~10%其實只是個數字的遊戲，但我對勞動部所提出的『可因季節、短期、臨時因素』這個認定標準很好奇，是要個案認定嗎？這其中就會有很大的操作空間，個人覺得勞動部應要訂定相關的認定標準，以防業者濫用。

三、現行產業的困擾是什麼？

『海威，人到哪裡去了？』這是昨天客戶問我的問題，產學差距的結果就是…勞工找不到工作、公司找不到適合的人，媒合就業這四個字，可說是一門高深的學問，不用我說，看倌們一定都有這種困擾，職缺開了半年，沒有人來應徵、不然就是面試不來、做沒多久就離職…我說的這些，大家都經歷過吧！

所以如何運產學合作，甚至是將『有薪實習制度』做起來，才是業界所希望的，至於開不開放上限？派遣市場目前早已是紅海市場了，對企業真的有幫助嗎？個人存疑。


四、派遣真的是毒蛇猛獸嗎？

派遣業其實立意良善，活化人力資源，只是被濫用的下場，讓派遣業人人喊打，但就我個人來看，勞動部應將派遣業的業務項目、範圍都要做一個重整及規劃，這一點目前是政府機關所沒有去做的，放任自由競爭的結果就是混亂，所以就我個人來看，重整、訂定遊戲規則才是重點，而非注重比例的數字。

結語：

派遣業今天會變成這個樣子，是人為的濫用，政府部門應制訂嚴謹的遊戲規則及罰則，讓有心人士無法濫用，這才是正確的方法，比例高低，如果產學還是持續的落差，對勞方、資方都是沒有幫助的。