在這一行待久了，每天都在跟人性打交道，有時會碰到一些企業主，耳朵真的有夠硬，好像裝了消音裝置一樣，無論我再怎麼耳提面命，還是想要碰一碰運氣，正好昨天版大Scottie Peng放上了一則就業保證金的新聞，我就以此為主題，與各位分享：
一、就業保證金合法嗎？
我想一開始就來個直白的解答，讓有心人士別痴心妄想，用這種不入流甚至是下流的方式(沒錯，我就是看不起這種企業主，欲除之而後快，哼！)來壓迫、脅迫勞工。
就業服務法第5條第2項第3款：
扣留求職人或員工財物或收取保證金。
就業服務法第67條：
違反第5條第2項第3款規定者，第新臺幣6萬元以下，30萬元下罰鍰。
所以這種約定，一定是自始自終的違法。
二、什麼行業最常會發生？
經紀公司：
我生平處理過的第一個類似的案子，是三年前，一間經紀公司要求其模特兒都要先繳交訓練費5萬元，這是公司培訓的費用，等到培訓完成後就可以去接案子賺取收入，但這位小姐只去了半個月，就發現狀況有異，要求公司退還費用，後來是我陪同那位小姐去勞檢處檢舉，並請律師提告，公司就被勞動主管機關以此條規定裁罰，後來是有順利的解決，但請各位注意，只要公司有要收取任何的費用，都要問清楚原因，因為勞工本是經濟上之弱勢，公司不得巧立任何的名目收取費用。
打工一族：
這種狀況在暑假尤其的盛行，很多公司會在與打工的孩子們簽立本票，每做完一個月，就還一張的方式，其實某種程度是怕年輕人定性不夠，然後就突然不做了，公司可以以此為憑證，向員工求償，這也是保證金的一種方式，所以不一定是金錢為必要。
三、就業保證金與離職賠償金相同嗎？
離職賠償金的範圍較為廣泛，因為會有涉及到民法的概念，但如果是以員工職務為主要目標設定的話，基本上那就是一樣的，但我可以跟各位很清楚的說明，賠償這個概念，是要受損的一方明確清楚的舉證，也就是雇主必須提出證明，並用民法來求償，任何要求員工預付、或用其工資來抵償其損害的方式，都是違法的概念，這一點還請各位勞記在心！
工資預扣的概念，也是會抵觸勞動基準法的相關規定：
勞動基準法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第78條：
違反第26條者，處新臺幣9萬以上、45萬以下罰鍰。
結語：
新聞報的行業是人力派遣業，還是相同的問題，國家不修法，而是用相同的法令來規範不同的行業別，不禁讓我擔心，明年的全面週休二日會是個什麼樣的狀況？？？每年都是一樣的事情，然後又沒有強制力來要求違法企業改善，這種遊戲不知何時才會有結局！！
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