網友問題解答專區：我在申請育嬰留停期間又懷孕了，現在要回公司任職，但主管說不再給我第二胎的產假，這是否合理？

各位早上好，離中秋節又只剩一點點的時間了，看來大家都準備好要來烤肉了吧，先祝各位中秋節快樂啊，最近大家都在討論假新聞的事件，但就我看來早就是舊聞了吧，只要選舉將近，這就是一個被拿出來的議題，正所謂冷飯重炒…但我更擔心的是為什麼政客、名嘴仍拿出來大玩特玩呢？在我看來其實是民眾允許他們這麼幹，名嘴治國這種現象是我們造成的，所以我們如果還是要用批評、看熱鬧的方式，我們就永遠不會進步，這是國民素質的問題，而不是拒看、拒做什麼就可以終結的，我這麼說其實很傷人，但各位看倌想想不是如此嗎？加害者與被害者永遠都只有一線之隔，我們的選擇才是真正改變的開始，話不多說我們開始今天的分享！

案件內容：

網友問題內容

一、什麼樣的資格可以享有產假？

我不說什麼特別的法條，不過各位看一下性別工作平等法第15條的規定，上面只有寫『於女性員工分娩前後』，所以我們可以知道，只要不終止勞動契約的話，那麼具有勞工身份的女性員工，便可以分娩前後可以申請產假，所以主管這麼說，我其實很好奇，這是違法在什麼地方喔？

二、勞動契約終止的方式有哪幾種？

員工終止：

1. 自請離職
2. 逕行終止合約要求資遣費

公司終止：

1. 經濟性解僱
2. 懲戒性解僱
3. 惡意性解僱

看清楚第三個喔，呵呵，這就是現在公司主管想幹的事情，在很多企業裡面，勞工對於勞動法令可以說是一知半解，常常在主管片面的說辭中就笨笨的以為是這樣，所以先看清楚這五種情形，妳只要不離職，就具備勞工身份！！

三、留停期間算是僱傭關係『終止』嗎？

為了這個問題我特別打電話去勞動『部』問了個詳細，他們認為留停期間只是勞僱關係的『協議的暫時終止』，這並不是像終止勞僱關係的『永久性終止』，所以在留停期間懷孕，當然仍享有申請產假之權利，真的不知道這間企業的主管在想什麼！

四、網友該怎麼做呢？

1. 開心的回任(記得一定要回去)
2. 專心的拒絕(記得該申請的就要申請)
3. 細心的蒐證(把主管的言行都記錄下來)

對我來說只有一個風險，那就是公司會想盡辦法讓妳簽下自請離職，這一點是常見的招數，提醒各位要小心為上，不要輕易的中計了！

結語：

一個小小的案件其實還有不少的細節要注意，提醒各位要時時懂得保護自己，不要事後在那裡怨東怨西，別把勞動主管機關想的那麼神，凡事還是要靠自已比較實在，與各位分享今天的案例！