各位早上好，這兩天因為身體有點狀況，所以沒有上架文章，在此跟各位致歉，不好意思，身體已經調整好了，我們開始上架，今天的問題很…『有顏色』，我真的很少遇到此類型的問題，這是一位調解委員問我的案例，我覺得還是有必要拿出來與各位討論，話不多說，我們開始今天的討論。
案件內容：
某公司的『業務人員』在辦公室看成人片，並且在公司的電腦內建立資料夾搜集片子，此舉被MIS人員查到後，公司便以違反工作規則情節重大予以解僱，該名業務人員不服公司的懲處，想要爭取自身的工作權，目前調解失敗，全案預估會上法院，那麼到底這個懲處是否適當呢？
一、不教而殺謂之虐，直接解僱有問題：
這是論語裡面孔夫子教育學生的話，不過拿來現實世界中，其實也是可行的，這個案子我現在就可以直接判定，在法院上面敗訴的機率極高，最後手段性原則只要一拿出來，企業其實要負舉證的責任，光是這一點，我個人覺得非常的困難，再者我詢問了該公司是否有出示懲處的標準及內容？一間連工作規則都沒有的公司，更是雪上加霜，所以別以為看A片就是一個罪大惡極的罪名…我們來看細部的內容。
二、情節重大的標準是什麼，看看北市政勞動局的說明：
1. 聚眾要脅，嚴重妨礙生產秩序
2. 在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害行為者
3. 攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁品或易爆易燃等法定違禁品
4. 危害本公司財產或勞工生命之虞者
5. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者
6. 仿效上級主管人員簽字或盜用印，圖謀不法利益者
7. 參加非法組織，經司法機關認定者
8. 造謠滋事、煽動非法怠工、罷工，情節重大者
9. 偷竊同仁或公司財物及產品，有事實證明者
這9個標準拿出來給各位看倌參考，意思是看看…每一個都要有特定的犯罪事實才會有機會成立情節重大，所以業務員看A片有機會成立情節重大嗎？
三、對照上述的標準，解僱業務員必須有某些狀況才行：
1. 員工有將成人片寄給客戶或公司的女性同仁
2. 員工有利用公司的設備將成人片製成及販售獲利
3. 員工已是累犯，且經過公司的懲戒，紀錄在案者
4. 員工上網看A片有讓公司伺服器中毒造成公司損失者
這是我可以想到直接解僱業務員的內容，不過如果沒有的話，企業貿然動用情節重大的方式，個人覺得非常的不明智，萬一員工要打確認僱傭關係之訴的話，企業是討不到便宜的。
四、企業的做法應該為何：
1. 建立懲戒辦法，嚴懲業務員，並登記在案
2. 協議離職，支付資遣費
3. 協議調動，變更工作內容
結語：
我不認為上法院是一個好事，浪費時間不說，更重要的是如果員工心懷怨恨的話，爆料是可以預料中的事情，我常說企業不可能100%的合法，不要這個案子沒結束，反而又要處理更多的爭議，這不是一個處理的方式，與各位分享！
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