各位不好意思，我告假了一陣子，狀況實在是太多太多，最近每天睡眠時間都不超過4個小時，只好暫停文章更新，期間很多朋友來信詢問，謝謝大家的關心，我已將大部份的事物處理至一定的進度，謝謝各位的耐心等待，我回來了！
這是前天的新聞稿，我看了其中的內容，針對新聞的內容我做了幾項的分析，我很喜歡這種實務性質的問題，可以一次說數種概念，其中有很多是已經提過很多次的，但就如同我所說，概念要一再的提及重覆，才會有辦法深植在各位的心中，因此今天以此為主題，與各位分享！
案件內容：
高雄一名美睫師受訓半年間，遇舅舅過世請喪假遭老闆拒絕，美睫師用LINE辭職，老闆回覆「好的」，隔天即未再上班，卻遭店家以無故離職造成損失為由，提告求償47萬多元。法官認為老闆有用LINE回覆，顯見同意美睫師辭職，且店家違反勞基法，未給適當休假及基本薪，判決店家敗訴。
一、舅舅過世，可以請喪假嗎？
看了這篇新聞，很像沒有人在討論這一項？各位可以翻勞工請假規則，這其中並沒有相關的規定，所以原則上公司是得拒絕員工之申請，不會有疑義。
二、員工用line軟體終止合約是否可行？
員工是可以隨時終止勞動契約，且可以各種形式，以現今Line通訊軟體使用如此普遍的狀況下，只要可以確切通知到雇主的方式，都是可行的，此案雇主的確看到且回覆『好的』，那就代表員工的申請，雇主確實收到，所以雇主事後的求償動作之所以被法院判定敗訴，有很大的程度是這個原因。
但我個人覺得如果要萬一失，還是用存證信函通知雇主較為妥當，存證信函採送達主義，只要上面有郵戳日期，不論雇主有沒有看到，勞工提出終止合約的申請都算是有效力，這一點還請各位看倌們多加利用。
三、此類條款是否有實質上的效力？
不論擅自離職或違反公司管理條例，不得向店家求償或要資遣費，並願賠店家20萬元。
這一點我個人覺得很荒謬，法院的認定與勞動主管機關是不太相同，因此員工可以此約定向勞動主管機關檢舉，讓這種企業嚐嚐濫用法條的下場為何…求償47萬，如果舉證不出所受損害的確切範圍及數字，很難會有成功的案例。
結語：
好幾天沒有寫文章，其實思考有點慢了，這幾天台北發生的女童女案，讓我思考了很多事情，請原諒我不發表任何的意見，我是一個法律工作者、一個父親，我只能請各位不要用任何激烈的手段或言語來面對這件事情，很多人問我的意見，我考量任何的意見對於目前的局勢是沒有幫助，且不想再激化任何的情緒，因此我還是用寫文章的方式，為這個社會盡一份心力，再一次向大家致歉，好幾天都沒有上架文章，我會繼續努力的，謝謝各位！
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