面試要求實作任何的作品，軟體都該由公司提供，如果公司要求做這種事測試，請記得拒絕！

好幾天沒有寫文章了，果然有差，下筆都會有所遲疑，呵呵，剛剛在找題材的時候，這個標題吸引了我，也讓我想到去年曾經處理過的面試詐騙案件，今天以此為主題與各位分享。

案件內容：

求職者去公司面試，由於職務內容是繪圖，現場實作通常都會是面試內容的一部份，但公司卻要求求職者上網抓免費的作業軟體來繪圖，請問這是否有相關的風險需要注意？

一、合法作業軟體本就是企業要提供：

不論是什麼樣的工作內容，只要是有使用公司的電腦設備，公司當然是要提供合法的作業軟體，前幾年微軟控告企業使用盜版軟體的新聞時有所聞，所以求職者在現場如果遇這種不合理的要求時，是得以拒絕，且立馬結束面試。

也許有些人會說，這只是免費軟體，無傷大雅，但我想告訴各位看倌，企業經營是將本求利，我想企業在使用破解版的軟體也不是什麼新聞事件了，但還是請各位要注意，甚至是可以將軟體使用協定放入勞動契約之中，以做到最完整的防護。

二、要求員工上網抓盜版軟體便已違反勞動基準法規範：

該主張哪一條呢？請看以下的法條規定：

勞動基準法第14條第1款：

雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞。

所以求職者在面試的時候，如果可以看到勞動契約的時候，一定要記得提醒公司加註相關使的條款，有意者再私下與我聯絡，我會替各位寫相關性的條文，以做到最大的保障。

但如果現在你已經在公司服務了，沒有關係，這一條款就是用在這個狀況，因為企業沒有盡到資訊安全的義務，且讓員工誤信使用盜版軟體的話，請寄存證信函並註明此條款便可以終止合約關係，且將來萬一有軟體法律爭訟的話，也是一個可供證明的保命符。

結語：

很有意思的一個主題，勞動法令的狀況實在是千奇百怪，如果工作內容是涉及到創意、創作、軟體等相關內容時，請千萬小心關於資訊軟體使用協定的內容，如果有問題，請不要貿然答應及簽名，這種在勞動法令的領域較為少見，大家要小心為上。