網友問題解答專區：員工報到前一天父親去世，公司是否要給喪假？

前幾天關於婚假的文章引起大家熱烈討論，一位網友提出了另一個問題，不過是喪假的問題，果然假別還是大家最關心的議題之一，我們今天就以此為主題，與各位分享。

慢慢著，看倌們開始會主動的找我討論問題，這是一件好事，雖然我是筆者，但不代表我就什麼都懂，還是希望大家可以給我指導與討論，有關於錯字的問題，我會努力的改進，實在是不好意思，讓各位一邊看文一邊校對我的文字，嘿嘿嘿…

案件內容：

員工已通過公司的三階段面試，人資部門也將錄取通知寄出，沒有想到報到前一天，員工的父親過世，請問目前公司的狀態是否該給喪假？

一、喪假的相關規範：

勞工請假規則第3條：

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

這是目前勞動法令上針對喪假唯一的法條規範，但很有意思的是，沒有任何的依據可以解決網友所提的問題。

二、喪假的適用時間點：

其實還是可以從假別使用的精神來做出分辦，也就是以員工報到時間來做一個分界點，因為在員工報到後，才會適用公司所有的規範，其中關於請假規則也是在這範圍內，所以如果員工的父親是在報到前一天身故的話，基本上公司是不用給員工喪假。

三、實務上我的處理方式：

我也曾經遇過這種狀況，員工是處在悲傷及慌亂的狀態，我個遇到的個案就是如此，家中經濟狀況不佳，好不容易有個發展性的工作又遇上這種變故，該怎麼做會比較好呢？

我會請公司發通知給員工，請員工暫緩報到，但會保留其工作的權利，雖然就規定無法給員工喪假，但我會建議公司給予一定程度的慰問金及相關性的協助！！

目前遇過幾個個案，都是用這種方式來處理，也都還算是順利，沒有出現特殊的狀況。

結語：

今天的個案很簡單，其實不難判斷，但在處理的時候，請帶著同理心去處理，沒錯，沒有報到的確不會有喪假的權利，但人資看倌在處理的時候，還是要小心語氣及表情，我也碰過只是表達的語意不清，竟造成爭議，還是要多加的小心，與各位分享！