網友問題解答專區：什麼年代了還在玩這種把戲？勸退就是資遣的意思，無需填離職申請單！

頂著35度的高溫，早上跟一位朋友約在士林的豐盛號，哇咧…東西很特別，紮實的口感、厚重的味道，我想應該是美而美的2倍重吧，哈哈哈，有空去的看倌們可以去排排隊，很有意思的一間店，謝謝朋友的招待，彼此分享創業的過程真是一種很棒的感覺，真棒！

話說回來，剛剛才看到網友發問的問題，真的不誇張，也許是最近勞動政策過度傾斜的原因，某些企業開始了一些不理性的清算動作，這個案例就是很經典，我跟各位看倌報告一下，越簡單的案件，爭議就越容易發生，今天的第一篇文章就先以此為主題與各位分享。

一、所謂的勸退，其實就是資遣：

所謂的勸退就是公司要員工走人的意思，各位如果碰到這種狀況請一定要記得這種概念，所以第一意識就是要想到資遣費、非自願離職證明，別被嚇傻了，然後被資方牽著走，很簡單的概念吧，但很多人遇到時就是腦袋一片空白，一點都不誇張。

二、即然是資遣，那麼只需填一張文件：

如果是資遣的話，記住只有一張文件要填，就是這張，如果不是的話，麻煩停止所有的動作，然後打我的手機，問我一下，別亂簽下去，簽錯了所有的權利義務關係都會不同了。

三、員工被資遣，哪有填離職申請單的道理：

只有員工要主動申請離職的時候，才會有離職申請單的存在，否則其他都是鬼扯，以這個個案來看，員工要求公司提供非自願離職證明先是被拒絕，後來再要求員工回公司補填非自願離職證明…這擺明是規避資遺的規範，千萬記得要拒絕，不要答應，並發函通知公司要去勞動主管機關申訴，通常到這個地步 ，企業是會妥協的。

四、自身權益要非常的注意：

畢業季快到了，每年關於這種爭議是非常多的，但法律千萬條，比不上一件事，那就是要勇於為自身權益而戰，這不是計較，而是一種學習及成長，有問題的話，還是老話一句…找我討論比較快啦！與各位分享！