我們從這篇文章中看到了什麼，是歧視還是情緒？

這篇文章其實在網路上出現了一個星期，我想了一段時間，還是把想法直接寫上來與各位分享，我開這個部落格最重要的就是想給大家一個新的思考方向，每天都有人問我到底是勞方還是資方？我只能說如果這種『二分法』的思維如果還是持續不改變的話，受傷的就會是雙方。

我最近結束了銘傳大學的演講，如我在演講上所承諾的，已開始有教授將系上學生的履歷寄給我，我也著手為這些孩子找工作，我只為了一件事情，那就是多給國內的孩子機會，讓新時代的孩子與傳統的產業結合，產生化學效應，這長遠來看，我想對雙方都是有益的。

我不是慈善家，但我深愛這塊土地，希望能做對大家都有利的事情，讓我們減少內耗，邁向正途，以下是我對這文章的看法與建議：

一、面試是一個對話、溝通的過程：

如果看倌只把面試當做是找工作必經的過程，那未免也太可惜了，想想在一個會議室中跟一位陌生人對談，在有限的時間中，要把自己呈現出來、回答問題、提出看法，其實面試就是一種『提案』，把自己銷售出去，進而讓對方買單，是一個很難得的學習經驗，就我的經驗，厲害的面試官是可以從求職者的表情、肢體動作來調整提問的問題，所以我會把面試當做是一個對話、溝通、談判的過程。

二、面試是一個觀察、評估的作業：

對求職者而言，也是一個評估公司的機會，我每次都教學生從進公司大樓的那一刻起，開始打開眼、耳、鼻，安靜仔細的搜尋相關的資料，比如而看看前檯接待人員的臉色，就可以知道公司的氣氛如何…所以面試重點在於環境與氛圍，絕非合約上的薪資、或面試官的態度。

三、我們要學習相關法令以求自保，但絕非劃地自限：

我每年這個季節，都是最忙的，太多新鮮人要踏入社會都會找我來聊聊，我只教基本的法令概念，其他的還是建議孩子們自己去嚐試，這幾年所謂的就業歧視己將企業妖魔化，稍有風吹草動就扣上這頂帽子，我很想請問這些朋友們，對於企業來說，找員工就像是找女婿、媳婦一樣重要，請問難道你們不會想要知道將來家族成員的背景是什麼嗎？

有心的求職者，是不的迴避面試官的言語及態度，因為有時候那也是考驗的過程，各位可以去想一下，最差不就是判定這份工作不適合自己，再找下一份嗎？

但很多人是想進去而進不去，所以就是將就業歧視掛在口中呢？我不是教大家委屈求全，而是要以不卑不亢的態度來面對，如果面試官真的出言不遜，應當場就要反應且指正他，這才是應有的態度，事後投訴？爆料？我考慮到的是這求職者的心態是否已經不正確了呢？未來人生的道路該怎麼走下去？

四、厲害的求職者是可以看穿面試官的情緒與意圖：

別把問題看做刁難、侮辱，無限放大心中的情緒，反而是要把握機會好好的練習如何應對問題，只有不凡的經歷才能培養出不凡的能力，自然才會有不凡的待遇囉，如果連這個都不知道的話，怎麼繼續下去呢？

五、所謂的歧視主張，並非讓求職者可以無限上綱：

寫到這裡，又看到一篇關於性別歧視的文章，內心的強大足以讓我們面對各種狀況，說一句不客氣的話，自卑與自信，在面對任何的考驗，甚至是惡意的攻擊，都會有不同的做法，捫心自問，是自卑還是自信？

今天的文章很寫實，無關於勞動法令，而是關於求職者的態度問題，我昨天幫三位即將畢業的大學生找到了工作，私立大學、冷門科系，但態度積極、可以吃苦…各位這才是準備好的狀態，別再拿著雞毛當令箭，因為失去的只是自己的未來與機會！！