槓丸與公權力的戰爭 - 海瑞槓丸甘願受罰也不支付加班費的背後原因在哪？

早上看到這則新聞的時候，其實不會太意外，傳統產業其實還是一個未知的領域，對於勞動法令大都是一知半解，如今天的主題的海瑞槓丸，就是一個很明顯的例子，個人覺得這種狀況應該是從以前就是如此，所以該公司的主管才敢如此的向員工嗆聲…今天順代就以此為主題，點出其中有問題的點，給各位『聞香』一下，看看問題在哪？？

被員工拿書面資料爆料…真的沒有在管理！！

一、日薪制與月薪制是不同的制度：

基本上，正常僱傭關係，都會是以月薪來計算，而非日薪，再者，月薪制不會因為當月是幾天而薪資會有不同，以海瑞槓丸這種做法，這是明顯的坑員工，如果是日薪制…有任何書面的記錄嗎？這通常一查，就會現出原形了。

二、錯把部份工時最低薪資當做員工時薪：

的確，關於部份工時的最低工資，在今年7月前就是115元，可是這是部份工時的薪資，而以月薪來算的話，那就不是了，以月薪30000來做計算的話：

月薪：30000/30日=1000元
時薪：1000/8小時=125元

所以基本上要知道自己的時薪是多少，請用月薪來計算，就可以知道，因此，海瑞槓丸根本是搞不清楚計算的方式。

三、勞健保低報會引來追殺潮：

勞動局基本上與勞健保局是沒有在連線的，所以通常這項不會是勞動局所注意的業務範圍，我不清楚勞動檢查是否有在進行，但如果遇上硬一點的承辦人，如果將資料主動移送勞健局的話，各位，我就有遇過勞保局裁罰後，健保局也來的狀況，而且，這是屬於全部低報的狀況，以目前勞健保局那麼欠錢的狀況，海瑞槓丸有可能不被裁罰嗎？相信我，勞健保局的裁罰才是最大攤的。

四、違法之事項，自始自終無效：

這個觀念我一直都有在強調，所以這種『放棄加薪同意書』根本就是想像出來的文件，一點效用都沒有，再說一次，除非員工自願放棄或選擇補休，否則加班費不可能用一張協議書就可以免除，我想這一點是勞動局會主動要求改善的一項。

五、真的以為被罰錢就可以結案了嗎？

勞動基準法之前才修過法，針對違法之事項，如果定期不改善，得連次處罰，所謂的連次，可不是一次就是20000，如果是同一事由再犯，那麼就是成倍數裁罰，也就是說下一次就是40000囉。

另一個可怕的就是改善期是多久？我個人其實沒有一定的答案，如果海瑞槓丸真的有心挑戰公權力的話，可以試試看，我有遇過2個星期來一次的，兩個月就是一條裁罰160000，個人覺得企業最好是不要輕易嚐試，再加上自己又是知名企業，勞動主管機關可是非常樂意拿大企業開刀。

結語：

我個人覺得這個案子是一個警訊，太多的產業不懂勞動法令是什麼樣的概念，我不能說一定要全部合法，但苛扣員工加班費，一天又要員工多上4個小時，換成是我的話，早就申訴了，主管機關應把握這個機會，順帶查查相關的產業，說不定更扯的還在後頭呢…！！