這就是給胡亂爆料者最好的案例 - 85度C員工被移送之新聞分析！

昨天晚上看到新聞才知道這一件事情，最近的題目都與員工爆料有關，我一直在提的就是『真實性』、『證據力』，如果員工手上沒有相關證明的話，最好是不要衝動，把訴諸媒體放在嘴上，新聞媒體是兩面刃，對與錯往往是一線之隔而已，像這些被移送的前員工們…就是大家最好的示範。

一、錄音內容只能做間接性的證據：

『更改蛋糕生產期限』與『修改蛋糕、奶油重作』是有一段很大的差距，錄音目前在實務上僅做為參考證據，連錄音的內容都沒有仔細聽過，便用主觀意識做出判斷，不出事才怪！！

二、以此要脅公司就是犯罪行為：

看到這則新聞的時候，我會注意一個細節，那就是員工為什麼離職？如果原因是因為公司逼迫他做改過期蛋糕的日期，那還沒有什麼好說的，但離職原因與跟爆料內容是兩碼事，基本上這就是別有用心了。

後來還有要脅公司、討封口費的事，這就明顯屬於刑法上『恐嚇罪』，因此如果你是別有用心還想趁著事件撈一筆的人，小心一點，這可不是玩開笑的。

三、勞動條件不符合預期須協商：

在職場上裝監視器、薪資條件不符合預期，還是要經過溝通、協商才能解決，但85度C也不是全然的受害者，其中勞資會議應該是沒有正常的召開，也難怪會有這種離譜的事情發生，其事業單位還是要特別的注意。

結語：

如果爆料是爭取權利，那至少出發點還算是正當，但如果想要以此來換取不當利益的話，那麼就會有觸法的風險，最近食安問題嚴重，很多業者都很害怕被貼上標籤，但就會給有心人士可趁之機，平時增加勞資雙方的溝通與互動，絕對比對簿公堂來的有效，與各位分享！