剛看到一則晚間新聞，讓我想起去年處理的一件案子，匯款是會計每天都會經手的業務，大一點的公司都會有銀行專人來公司收款、代辦各項匯款事務，但小一點的公司，人員就要親力親為，所以有關匯款錯誤如何處理的問題就會產生，這一件案子金額很小，但因此所生的爭議卻遠遠超過了案子本身的法律效果，今天以此主題與各位分享。
一、案件經過：
一間公司的會計小姐，每個月底都會將數筆小額款項匯給配合的廠商，因為人手不足，所以會計小姐都會在星期五下午1400將相關款項做處理，有一天因為時間有所担誤，所以只就ATM做現場匯款的動作，沒想到，下星期一來上班的時候，廠商打電話來催款，一對之下發現帳號最後一碼按錯了，錢匯入別的戶頭，當下請銀行處理，銀行因個資法的問題，只能從中協調，並通知對方將款項歸還，沒有想到對方相應不理，公司主管便叫會計當天負責將廠商欠款補足，並請員工自行處理事情之後續，員工因此心生不滿，向勞動主管機關投訴公司內部多項不合理的制度，公司因此被重罰，雇主非常的不滿，將會計解僱，雙方告上法院，後來是公司總經理來找我，詢問如何處理？
二、案件的判斷點：
匯錯款項如何處理？
匯錯款項這種事題每天都會發生，但因為這段法律行為只存在匯款方與收款方，銀行是無法介入處理，只能通知收款方盡早歸還款項，但如果收款方置之不理，銀行也是無法處理，唯一能做的就是以民法不當得利向法院提出告訴，大約2~4週就可以處理完畢，一般來說，只要有明確的匯款明細，都是可以將錢討回的。
公司請員工自行處理是否合法？
如果以勞動法令的觀點來看的話，其實叫員工自行處理並不違法，只是不合情理，因為員工所花的錢不止是匯錯款的款項，還包含日後跑法院、請律師…零零總總的時間，最扯的公司還不準員工請公假去處理這些事情，因此引發員工不滿，進而投訴，惹出後續很大的風波。
員工投訴是否可以做為解僱之要件？
今年通過的『吹哨者保護法案』裡面就有明文規定，企業不得就員工投訴勞檢，而將其解僱，違反者將會有裁罰，所以公司這個做法是違法的。
三、如何處理？
請公司接手不當得利之訴訟，並將款項先行退還給員工：
調解是在法官辦公室進行的，案子核心點是在於款項問題，於是我請資方先退一步，代員工進行後續的訴訟，且將員工先前支出的款項歸還。
請員工至勞檢處撤告：
接下來請員工就勞檢目前還有爭議之事項，先進行撤案，並直接用電話與勞檢處承辦人溝通，表示案件內容進行的程度，也讓勞檢處有辦法結案，員工也同意。
勞資協議是否回任：
其實是主管處理事情不當，員工在職5年，工作表現一向是備受肯定，所以我也直接與雇主面對面對談，希望可以給彼此一個機會，雙方後來也同意回任條件，當庭和解，案子順利結案。
結語：
我至始都沒有說出款項有多少，各位猜猜多少？？21000元，公司被裁罰多少錢？80000元，值得嗎？一個簡單的匯款錯誤案件卻最後是搞上法院，更別論雙方所花的時間，請各位看倌們好好在心中想想，下次碰到這種案件，要如何處理，謝謝各位。
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