一份工作卻簽有兩種合約，是可行的嗎？

之前有聽過有些公司為節省人事成本，便想出一種變形的應對方式，上班沒有問題，但針對加班費部份，卻是以承攬合約約定時薪，這種方式是否可行？今天以此主題來做個分享：

一、可以簽立兩種合約嗎？

在做任何制度上的變更時，一定要先問：為什麼？我曾經遇過一個案子很有意思，是一間廣告公司(非常的有名，生意火紅)，員工家中發生困難，向老闆借錢，並承諾公司以月薪逐月抵扣，如果您是老闆，該如何處理呢？我的方式如下：

於正常工作時間外，簽訂假日接案承攬合約：

因為金額高達200萬，當客戶決定要借給員工時，我便建議用另一種方式來還錢，因為該名員工月薪只有6萬元，每個月還1萬…有點不太保險，各位一定要記住，金錢處理的程序越久，人性是越容易變質，所以獲得公司的授權後，我與該名員工面談，詢問其是否願意在假日時間，接手處理公司較小的案件，並論件計酬 。

每一件個案的收入比例遠比加班費高：

酬勞計算標準以公司實收款項的30%來計算，該公司因為太有名了，大客戶之餘，有很多小型客戶的案件，老闆因為人情壓力推不掉，常常搞的焦頭爛額，且跟這位員工約定，提早交件時間的話，還有2%的獎金，小案件因此獲得消化，公司整體績效開始提升。

各位可以算看看，6萬月薪，時薪也才250元，就算假加日班，日薪也才4000元，那到還到民國幾年才還得完啊？員工起碼賣身10年才還得完，這對雙方方都沒有任何的好處。

不動員工正職工作的收入，維持其生活：

只針對員工專案的收入訂定償還計劃，不動用到員工的每月工作收入，讓員工處於安定的狀態。

附加嚴格的保密、競業條款：

因為有給員工福利，所以也與該名員工訂定嚴格的保密、競業禁止等規定， 使公司免於風險。

主動向勞動局核備：

我有將公司的合約向勞動局核備，並請教他們的意見，並做適當的修改，使其具備勞動主管機關的背書。

結果員工2年內便償還所有的債務，並因能力的進步取得公司的主管職務，目前在公司服務，一定會有人問，那他繼續做案子還可以賺多一點呢…不好意思，債務還清之時，此合約也因此失效，這也是當初議定的條件之一。

二、那為什麼會有公司是被認定違法？

只要是未經員工同意、並苛扣員工勞動條件，就會被判定違法，之前中部有一家知名醫院，護士上班僱傭制、下班承攬制，一個小時加班費只有150元 ，後來被主管機關重罰，即使搬出種種理由，只要有損害員工之實，都會被判定有違法，這一點請看倌們別心存僥倖。

結語：

我上述的案例是實際發生的，我還記得主管機關的承辦人員還跟我要這份合約，以做內部的分享，法律永遠是在服務人民，去營造對雙方有利的方式，而不是死守法條、解釋令，找出平衡點，那對雙方，才是真正的雙贏。