網友問題解答專區：『實習制』是違法且須給付薪資！！

在我那個年代，如果能到律師事務所『實習』，是一件光榮至上的事情，只要想到律師能在空瑕時間給我們一些指導，那就是值回票價了，我如果沒有記錯，都只領幾仟塊的『津貼』，現在回想，心中還是很懷念那段又窮又累的實習時光，再加上有網友問我這個問題，所以今天就以這個為主題，與各位分享！

一、實習並非技術生：

這裡所說的實習，並非勞基法所說的技術生或坊間所說的建教生，而是指在職場上己是正式勞工，比較像是試用期間的概念。

二、開始工作的條件：

這是什麼意思？很簡單，如果到公司報到後，公司必須做兩道程序，一是勞動契約的簽署、二是勞健保的投保，請各位看倌們注意，越是簡單的事情，越是會有人忽略，尤其是勞保，跟各位的權益息息相關，沒有上述的程序，基本上公司就是有違法濫用的可能。

三、開始工作後，薪資、年資即刻開始計算：

不用懷疑，一旦開始工作，薪資、年資便開始累積，薪資可以算至小時，年資是以天來計算，如何有依據？只要投保那就是個依據、或是勞工名卡，上面會有到職日，這些都是可以知道員工何時到職，很多惡質企業都會說，實習期間沒有薪水、僅補貼車馬費…這都是鬼扯，大家可別被騙。

四、薪資須符合最低基本工資的水平：

目前國內勞工政策己明定，任何的正職工作，都必須符合最低基本工資的水平標準，如果薪資低於這個基準，請別懷疑，那就是公司違法。

這是很基本的判別條件，正所謂『以小觀大』，如果公司在小細節不照顧員工的話，請選擇離開，因為這種經營的模式，是不會長久的。

結語：

其實這個問題，我不是第一次遇到，直到昨天，我才驚覺問題很嚴重，才想今天用專文寫出來讓更多的人了解問題在哪裡，避免被濫用，這一點是很重要的，哇喔，明天就要過年了內…在這祝大家新年快樂，我會繼續努力下去，過年不斷電，各位有空請上來為我打打氣喔，哈哈！